GUIA

Patricia Gorretti Urue Marroquin 12560301 Contador Público
Materia: Gestión del Talento Humano.
Unidad I: Introducción a la gestión del Talento Humano.

GUIA PARA UNIDAD I


1. Conceptode ARH
Es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, elaluación y remuneración de los empleados.

2. Diga dos aspectos fundamentales de la gestión del talento humano
Sonseres humanos: estan dotados de personalidad y poseen conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades indispensables para la gestión adecuada de los recursos organizacionales.
Activadoresinteligentes de los recursos organizacionales: las personas son fuente de impulso propio que dinamizan la organización, y no agentes pasivos, inertes y estáticos.

3. ¿Cual es la misión en una empresa?Todas las organizaciones tienen una mision que cumplir, lo cual significa recibir un encargo. La misión que representa la razón de existencia de la empresa, es la finalidad o motivo que condujo a lacreacion de la organización y al que debe servir.

4. ¿Qué significa la vision para una empresa?
Es la imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro. Es el arte de verse proyectada en eltiempo y el espacion.

5. ¿Cuáles son los tres modelos de planeación de RH?
Planeación adaptativa de RH
Planeación atónoma
Planeación estratégica

6. Concepto de Reclutamiento
Proceso medianteel cual la organización atrae candidatos de MRH para abastecer su proceso selectivo, funciona como un proceso de comunicación. Si el reclutamiento solo comunica y divulga, no alcanza sus objetibosbásicos.

7. Menciona los tipos de agencias de reclutamiento
Agencias operadas por el gobierno federal.
Agencias asociadas con organizaciones sin fines de lucro.
Agencias particulares o privadas dereclutamiento.

8. ¿Qué es la selección de personal para las organizaciones?
Es el talón de Aquiles de las organizaciones, su punto neurálgico de las personas que trabajan en ellas. Las...