guia

UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE
CULIACAN, SINALOA

PROGRAMA EDUCATIVO

LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DOCENTE

M.C. AIDA ARACELI SALAZAR ALCARAZ

TRABAJO

ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ESTUDIANTE

GADIEL CONRADO ORTÍZ ORTÍZ

28 DE NOVIEMBRE DE 2013

INDICE
1. ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO......................................................................................... 1
1.1. Propósito de la administración de recursos humanos. ................................................. 1
1.2. Funciones esenciales de un departamento de R.H. ....................................................... 1
1.3. Desafíos del entorno y el ambiente interno ..................................................................... 2
1.4. Sistema de información de los R.H.................................................................................... 3
1.5. Tendencies en la ARH (outsourcing, insourcing, offshoring & headhunter) ............ 4
1.6 Reforma laboral en México ................................................................................................... 6
2. Administración de personalII................................................................................................................. 7
2.1Administración de la compensación (concepto y objetivos) ......................................... 7
2.2 Sistemas de incentivos .......................................................................................................... 8
2.3 Sistemas de participación de utilidades......................................................................... 10
2.4 Prestaciones (derechos según la LFT y aspectos fiscales): vacaciones, prima
vacacional, días de descanso, prima dominical, aguinaldo, horas extras. .................... 12
2.5 Servicios (concepto y tipos) ............................................................................................... 15
2.6 Nómina (concepto y procedimiento de elaboración).................................................... 17
2.7 Seguridad ................................................................................................................................ 19
2.7.1 Seguridad financiera, seguridad social, seguridad física, factores
psicosociales............................................................................................................................................. 19
2.7.2 Medidas de prevención .............................................................................................................. 22
2.8 Relaciones empresa-sindicato: tipos de sindicatos, solución de conflictos,
negociación, arbitraje ................................................................................................................. 22
2.9 Auditoríade capital humano: concepto, áreas que atiende, procedimiento,
técnicas .......................................................................................................................................... 24
2.10 Desafíos de la administración de capital humano ...................................................... 26
Referencias............................................................................................................................................................. 27

GUIA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS -LAE
1. ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO.
1.1. Propósito de la administración de recursos humanos.
El propósito de la administración del capital humano es el mejoramiento de las contribuciones del
personal a la organización en formas que sean responsables desdeun punto de vista estratégico,
ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos
humanos. El estudio de la administración de capital humano escribe la manera en que es refuerzo
de los gerentes y directivos se relaciona con todos los aspectos del personal y demuestra las
contribuciones que hacen a este campo los profesionales del área. En...