guia

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 56.
Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo
3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Muestra casos de situaciones de accidentes que hayan sucedido en ambientes de trabajo por medio de una representación teatral, y evalúa las causas que originaron dichos accidentes y si se tenía previsto algún tipo de control para evitarlo, o simplemente se ignoraba quepudiera suceder.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1 Realice las siguientes lecturas:

Ley 1562 de 2012: “Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional".
Decreto 614 de 1984: “por medio de la cual se disponen las bases para la organización y administración de lasalud ocupacional en el país”
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 (Marzo 31) “Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país”.
Con base a estas lecturas y de manera individual, realice un resumen de 4 hojas en el cual extraiga la información que considere más relevante.
RESUMEN:

La ley 1562de 2012: Uno de los temas más llamativos de la ley ha sido el hecho de que los empleadores tendrán la obligación de afiliar a riesgos profesionales a contratistas y trabajadores independientes. De acuerdo con el primer decreto reglamentario de la ley los contratistas que tengan contratos superiores a un mes deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
En esta nueva ley decambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral es decir ya no hablaremos de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales.
Salud ocupacional será ahora identificada como Seguridad y salud en el trabajo.
En forma voluntaria se podrán afiliar los independientes que no están cobijados en el ítem anterior y los informales.
El micro y pequeñas empresas que presentan una latasiniestralidad o que están clasificadas como de alto riesgo deberán fortalecer la prevención con la asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales.
Se sancionará con hasta mil salarios mínimos mensuales vigentes cuando se detecten omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten el índice de lesiones incapacitantes o la evaluación del programa de salud ocupacional.Decreto 614 de 1984: “por medio de la cual se disponen las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.
Este decreto se compone de 50 artículos, se mencionan los objetivos de la salud ocupacional entre ellos se resaltan los siguientes:
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora;
Prevenir tododaño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo;
Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;
El artículo 3: Nos menciona el campo de aplicación de las normas sobre Salud Ocupacional. Las disposicionessobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación; así mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.
El artículo 4: nos habla de la Dirección y coordinación. Que está a cargo de os Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud que actuara bajo la coordinacióndel Comité Nacional de Salud Ocupacional de tal manera que se garantice la mayor eficiencia en el ejercicio de las obligaciones y responsabilidades en la prestación de los servicios y en el cumplimiento de los objetivos del Plan Nacional sobre la materia.
Cabe restar los aspectos más relevantes de esta ley en sus diferentes artículos encontramos: delegación, información, asesoría en salud...