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DERECHO LABORAL APUNTES 2013

Internalización del derecho del trabajo.
El tratado de Versalles, que puso fin a la primera guerra mundial, es el origen de la legislación internacional del trabajo e instituyó la Organización Internacional Del Trabajo O.I.T.; organismo integrante de la Organización de Naciones Unidas.
La O.I.T. reconoce que el trabajo no es una mercancía y que se debe lucharpor la dignidad del trabajo para crear condiciones que superen la pobreza y fortalecer otros derechos propios de la relación laboral.
La O.I.T. tiene dos funciones:
Normativa: se expresa a través de convenios que la conferencia de la O.I.T. debe aprobar para que se incorporen al ordenamiento jurídico interno de los países, quedando afectos a una regulación o fiscalización.
Asistencia Pública: esun sistema de cooperación entre los países, que en aquellos como el nuestro, representa un ajuste al cambio de las necesidades laborales.

La Norma jurídica laboral tiene un contenido valórico esencial: regular la relación del trabajo con un carácter tutelar, con normas de Orden Público determinadas por valores.
Fuentes del Derecho laboral:
1.- Constitución política de La República: Es lafuente Principal puesto que se le aplica la categoría de rango constitucional a los derechos Humanos (art. 5 inc. 2 de la C.P.R.) dentro de los cuales se encuentran los derechos del trabajador.
2.- La Ley: Código del Trabajo y Legislación Complementaria
3.- Regulación Administrativa: convenios con la O.I.T.
Fuentes Autónomas Privadas:
1.- Autonomía Colectiva: Contratos o convenios colectivos coneficacia normativa.
2.- Autonomía individual: Pactos de autonomía individual
3.- Usos de empresas y costumbres: las prácticas de la empresa pueden ilustrar la forma que un determinado ordenamiento establece para las relaciones entre el trabajador y el empresario.
Principios del Derecho Del trabajo.
a Principio de la libertad de trabajo:
Art. 19 número 16º de la Constitución Política De LaRepública establece al respecto:
La libertad de trabajo y su protección.
Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución.
Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
Ningunaclase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad pública, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así. Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en éstos.
La leydeterminará las profesiones que requieren grado o título universitario y las condiciones que deben cumplirse para ejercerlas.
Los colegios profesionales constituidos en conformidad a la ley y que digan relación con tales profesiones, estarán facultados para conocer de las reclamaciones que se interpongan sobre la conducta ética de sus miembros. Contra sus resoluciones podrá apelarse ante la Cortede Apelaciones respectiva.
Los profesionales no asociados serán juzgados por los tribunales especiales establecidos en la ley.
La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.
La ley establecerá las modalidades de la negociación colectiva y los procedimientos adecuados para lograr en ellauna solución justa y pacífica. La ley señalará los casos en que la negociación colectiva deba someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponderá a tribunales especiales de expertos cuya organización y atribuciones se establecerán en ella.
No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o...