guia

UNIMINUTO Tutor CHRISTIAN DAVID DAZ BULLA No. Telfono 3123004766 E-mail cddiazb@unal.edu.co Lugar Guaduas - Cundinamarca INTRODUCCIN En el competitivo mundo empresarial de hoy en da, el xito depende cada vez ms de una gestin eficaz de los recursos humanos. La estructura y la tecnologa pueden copiarse fcilmente. Sin embargo, el factor que hace que una empresa sea diferente ya sea en el sectorindustrial o en el sector de servicios, ya sea pblica o privada son las Personas De ah la importancia de concientizar a los estudiante de darle un enfoque gerencial a la administracin del talento humano. CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CERES EXTENSION GUADUAS GUA DEL ESTUIDANTE MODULO ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO PROGRAMA INGENIERIA DE SISTEMAS GUIA N. 1 TTULO Valores Humanos eInteraccin entre personas y organizaciones relaciones laborales OBJETIVO Analizar la importancia de las personas dentro de las organizaciones, identificando los elementos bsicos que le permitan al estudiante integrar y coordinar los recursos organizacionales. CONTENIDO Por qu es importante estudiar los valores humanos, la interaccin de las personas y las organizaciones para la A.R.H. Qu es unaorganizacin Qu es el clima organizacional Cmo y por qu se da el contrato psicolgico Qu es equilibrio organizacional Qu es el ciclo motivacional y para qu es importante aplicarlo MARCO TERICO INTERACCIN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en organizaciones. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro deorganizaciones, las cuales determinan que los individuos dependan cada vez ms de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las organizaciones, stas constituyen para aqullas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales, que no podran alcanzarse mediante el esfuerzo individual. La administracin de recursos humanos (ARH) no existira si no hubiera organizaciones y personas que actenen ellas. La ARH se refiere a la preparacin adecuada, a la aplicacin, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones. Las organizaciones, los grupos y las personas son clases de sistemas abiertos que interactan permanentemente con sus respectivos ambientes. El sistema abierto muestra las acciones y las interacciones de un organismo vivo dentro del ambiente que lo rodea. Elenfoque sistemtico en ARH puede descomponerse en tres niveles de anlisis a) Nivel Social la sociedad como macrosistema. Muestra la compleja e intrnseca maraa de organizaciones y la trama de interacciones entre ellas. b) Nivel de comportamiento organizacional la organizaciones como sistema. Nivel de comportamiento individual el individuos como microsistema. LAS ORGANIZACIONES Los sereshumanos tienen que cooperar unos con otros, por sus limitaciones individuos, y deben conformar organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el esfuerzo individuos no podra alcanzar. Una organizacin es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o ms personas, cuya cooperacin recproca es esencial para la existencia de aqulla. Una organizaciones existe slocuando 1. hay personas capaces de comunicarse 2. estn dispuestas a actuar conjuntamente (disposicin de sacrificar su propio comportamiento en beneficio de la asociacin) 3. para obtener un objetivo comn. Las organizaciones existen para que los miembros alcancen objetivos que no podran lograr de manera aislada debido a las restricciones individuos. En consecuencia, las organizaciones seforman para superar estas limitaciones. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES Las organizaciones son unidades sociales (o agrupaciones humanas) intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos especficos. Una organizacin nunca constituye una unidad lista y acabada, sino un organismo social vivo y cambiante. Pueden dividirse en organizaciones con nimo de lucro y sin nimo de...