Guia1

Guía para la implantación de un plan de igualdad en las
pymes al amparo de la nueva ley de igualdad

Iniciativa Comunitaria Equal
Proyecto Adapt Time, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y subvencionado por la
Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid

El contenido de esta edición se ha actualizado a Julio de 2007. La Cámara Oficial de
Comercio e Industria de Madrid ha procurado quetodas las informaciones contenidas
en la misma se ajusten a las disposiciones legales existentes hasta la fecha en el cierre
de esta edición, y no asume responsabilidad alguna por las eventuales pérdidas que
pudieran ocasionarse a quienes actúen o dejen de actuar como consecuencia de alguna
información contenida en esta publicación.

Ninguna parte de este libro puede ser utilizada con ánimo de lucro,sin autorización previa y por escrito de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid.

Guía para la implantación de un plan de igualdad en
las pymes al amparo de la nueva ley de igualdad
2007

Índice
1. Introducción

.............................................................................................................7

2. Objetivos de la guía.....................................................................................................9
3. ¿Qué es la Ley de Igualdad? .....................................................................................11
4. ¿A qué obliga la ley? .................................................................................................13
5. Presentación de medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades .15
6.Aplicación de un plan de Igualdad de Oportunidades ...............................................25
7. ¿Qué hacen otras empresas? ...................................................................................33
8. Portal de RSE de la Cámara de Madrid ....................................................................39
9. ANEXO: Autodiagnóstico Igualdad de Oportunidades...............................................42
10. Bibliografía. ..............................................................................................................47

Guía para la implantación de un plan de igualdad en las pymes al amparo de la nueva ley de igualdad

1. Introducción
La presente guía ha sido elaborada por la Cámara Oficial de Comercio e Industria de
Madrid, y es un producto enmarcadodentro del proyecto europeo Equal ADAPT TIME.
Este proyecto está desarrollado por entidades de diversa naturaleza como son: Asociación de Empresarios de Arganda del Rey y Comarca (ASEARCO), Unión comarcal
de Empresarios del Este de Madrid (UNICEM), Asociación de Empresarios de Mejorada
del Campo (AEME), Federación Empresarial de Madrid Norte (FEMAN) y, por supuesto,
la Cámara Oficial de Comercio eIndustria de Madrid., así como el Consejo de la Mujer
de la Comunidad de Madrid, y los ocho ayuntamientos que conforman el Consorcio Red
Local.
El proyecto ADAPT TIME dirige sus actuaciones hacia las empresas de la Comunidad de
Madrid, principalmente pymes, durante el período 2005 y 2007, con el objetivo de adaptar
el tejido empresarial existente en esta zona a las necesidades tecnológicas yorganizativas del mercado laboral actual.
La aplicación de este proyecto persigue la adaptación de las pymes y sus recursos humanos a los nuevos modelos de organización empresarial, a través de diferentes medidas:

•

Incorporación de las nuevas tecnologías a los ámbitos de la empresa que sean
necesarios.

• Mejora de la cualificación de los recursos humanos de la empresa, es decir, de las
trabajadoras/esde la empresa, que hoy en día, comportan la mayor riqueza de una
empresa.
• Adopción de una nueva forma de gestión empresarial a través de criterios de Res-

ponsabilidad Social Empresarial, es decir, la gestión de la empresa, teniendo en cuenta el impacto social, económico y ambiental que ella produce en su entorno.

• Y la incorporación de nuevas fórmulas más flexibles de organización del...