Guias de Sociolog Cristian

 GUIA BRAVERMAN


1)
La fuerza de trabajo es una capacidad exclusivamente humana debido a que es conciente, con un propósito y el mecanismo rector de esta fuerza es el pensamiento conceptual, por lo tanto no es una actividad intuitiva.
La diferencia entre el ser humano y el animal es que, el hombre tiene desarrollada casi todas las partes del cerebro debido al desarrollo de una posturaerguida. El desarrollo del cerebro le permito crear un lenguaje con el cual pudo comunicar el pensamiento con la sociedad y trasmitirlo a las generaciones sucesivas.

2)
Condiciones para la compra y venta de fuerza de trabajo.


Los trabajadores se ven separados de los medios con los que es realizada la producción.
Los trabajadores están liberados de constreñimientos legales, tales como la servidumbre oel esclavismo, los cuales les impedirían disponer de su propia fuerza de trabajo.
El propósito de la contratación del obrero se convierte en la expansión de una unidad de capital que pertenece al que da empleo, el cual en esta forma funciona como capitalista. El proceso del trabajo principia con un contrato o acuerdo que rige las condiciones de la venta de la fuerza de trabajo por parte delobrero y su compra por parte del patrón.

3)
La frase quiere decir que el trabajo guiado por la inteligencia de la humanidad, y a su vez la humanidad es el producto de esta forma de trabajo, con lo cual el hombre al cambiar los medios naturales con los cuales va a realizar dicho trabajo, es también el producto del trabajo. Es por esto que la estructura del hombre moderno es el resultado del cambio enlos términos de la selección natural que sobreviene con el estilo de vida caracterizado por el uso de herramientas y su relación con la naturaleza.













GUIA CORIAT

1)
Según Coriat el obrero de oficio era un obstáculo para acumulación de capital, debido a su escasez y a su indisciplina. Esto se debe a que eran pocos los que dominaban el oficio ya que mucho después de la disolución delos gremios, estaba reservado al patrimonio familiar y solo se transmitía en descendencia. En consecuencia, el que dicta las condiciones de trabajo es el obrero de oficio y no el capitalista, ya que dominaba los ritmos de producción a través de su conocimiento. En consecuencia de esta concentración del saber, se forman uniones profesionales que excluían a los obreros no especializados. Estaselectividad hace posible el surgimiento de la AFL, un gremio exclusivamente para obreros de oficio el cual administraba la afluencia en cantidad y cualidad, siendo la piedra angular la manufactura. Muy pronto el pensamiento patronal se vuelve contra el oficio, dedicado por entero a quebrantarlo o soslayarlo para crear las condiciones para la acumulación de capital a gran escala.
Para destruir alobrero de oficio el capitalista implementa prácticas pretayloristas, entre ellas:

La maquina: El capital busca primero una salida en la maquina, concebida como un medio de soslayar las líneas de resistencia levantadas por el oficio .A través de:

La reducción de los costos de fabricación: el trabajo especializado puede ser suprimido progresivamente y también suplantado por simples vigilantes demaquina.
Aumento del ritmo de trabajo: Suplantando fuerza humana por fuerzas motrices.
Lucha contra la organización obrera: Lucha contra la insubordinación e indisciplina obrera, obligando a los hombres a renunciar a sus costumbres de trabajo desordenadas e identificarse con la invariable regularidad del complejo automático.

El niño: Introducción de niños en las fábricas por una necesidad técnica. Loscapitalistas argumentaban que la finura de sus dedos, la pequeñez de su estatura y de sus miembros hacen de ellos los únicos aptos para efectuar ciertos trabajos. Sin embargo las verdaderas razones de la preferencia por los niños son:
Asegurar la continuidad de su aprovisionamiento en fuerza de trabajo dócil.
Puede ser mantenido en el recinto de la manufactura de modo permanente.
Asegura la...