guias pracicas adom
Páginas: 5 (1128 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2013
Guía para practicas
con toma de tiempo
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
Guía de las practicas con toma de tiempo
Fecha: 4 Diciembre 2012
Competency Descriptor
1
Pre Requisitos para práctica con toma de tiempos
•
Cubrir las prácticas sin toma de tiempo (ensamble, ruteo, encintados y
fijación de componentes)
•
Cada estación de trabajo debe tener el material y laherramienta que
requiere.
Competency Descriptor
Fecha: 4 Diciembre 2012
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
2
Actividades que debe seguir el instructor
•
Dividir al grupo en pequeños subgrupos de acuerdo a la habilidad detectada
durante las practicas de ensamble y encintados
•
Asignar los subgrupos a cada instructor
•
Revisar reglas (seguridad, disciplina) para el uso del Centro deEntrenamiento
•
Revisar reglas de ensamble y reglas para encintar (desplegado físicamente en
el centro de entrenamiento)
•
Ubicar a cada empleado en la estación a entrenar
•
Toma de tiempo y el uso del formato (evaluación para el personal de nuevo
ingreso).
Competency Descriptor
Fecha: 4 Diciembre 2012
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
3
Corridas de practicas contoma de tiempo
Ensamble
•
Realizar como mínimo:
• 3 tomas de tiempos de ensamble de cada componente
El máximo va a depender del tamaño y de la habilidad de cada grupo.
•
Verificar que el empleado cumpla con la ejecución del método de ensamble y
secuencia de ensamble de acuerdo a los tiempos establecidos (cada planta
debe definir sus tiempos)
•
En caso de que el empleado cometaalgún defecto, retroalimentarlo para que
lo identifique con cinta de rechazo.
•
Documentar resultados en formato: Evaluación al personal de nuevo ingreso
para practicas
•
Con base a los resultados de la practica se deberá retroalimentar al empleado
sobre su desempeño.
Competency Descriptor
Fecha: 4 Diciembre 2012
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
4
Corridas de practicas contoma de tiempo
Ruteo
• Realizar 2 corridas como mínimo de ruteo por empleado
• 3 tomas de tiempos de ruteo
• Verificar que el empleado utilice la herramienta
• Verificar que el empleado cumpla con la ejecución del método de trabajo, ejecute
el método y secuencia de ensamble y realice correctamente el ruteo de acuerdo
a los tiempos establecidos (cada planta tiene que definir sus tiempos)• En caso de que el empleado cometa algún defecto, retroalimentarlo para que lo
identifique con cinta de rechazo
• Documentar resultados en formato: Evaluación al personal de nuevo ingreso para
practicas
• Con base a los resultados de la practica se deberá retroalimentar al empleado
sobre su desempeño.
Competency Descriptor
Fecha: 4 Diciembre 2012
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
5 Corridas de practicas con toma de tiempo
Encintado
•
Realizar como mínimo 3 tomas de tiempo de:
• Encintado cerrado
• Encintado en espiral
• Encintado en Spot tape
El máximo va a depender del tamaño y de la habilidad de cada grupo.
•
Observar que el empleado realice especificaciones y reglas de encintados
(que el empleado tome la cinta con toda la mano)
•
Verificar que realicelos encintados en los tiempos establecidos (cada planta
debe definir sus tiempos)
•
Documentar resultados en formato: Evaluación al personal de nuevo ingreso
para practicas
•
Con base a los resultados de la practica se deberá retroalimentar al empleado
sobre su desempeño.
Competency Descriptor
Fecha: 4 Diciembre 2012
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
6
Evaluación alpersonal de nuevo ingreso para
practicas
La “Evaluación al personal de nuevo ingreso” es la herramienta para documentar el tiempo que invierte
el empleado en llevar a cabo cada una de las practicas de la “Guía de las practicas con toma de
tiempo”
Evaluación al personal de nuevo ingreso
Entrenador:___________________
Fecha de Ingreso:____________________
Turno :_________
Localidad...
con toma de tiempo
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
Guía de las practicas con toma de tiempo
Fecha: 4 Diciembre 2012
Competency Descriptor
1
Pre Requisitos para práctica con toma de tiempos
•
Cubrir las prácticas sin toma de tiempo (ensamble, ruteo, encintados y
fijación de componentes)
•
Cada estación de trabajo debe tener el material y laherramienta que
requiere.
Competency Descriptor
Fecha: 4 Diciembre 2012
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
2
Actividades que debe seguir el instructor
•
Dividir al grupo en pequeños subgrupos de acuerdo a la habilidad detectada
durante las practicas de ensamble y encintados
•
Asignar los subgrupos a cada instructor
•
Revisar reglas (seguridad, disciplina) para el uso del Centro deEntrenamiento
•
Revisar reglas de ensamble y reglas para encintar (desplegado físicamente en
el centro de entrenamiento)
•
Ubicar a cada empleado en la estación a entrenar
•
Toma de tiempo y el uso del formato (evaluación para el personal de nuevo
ingreso).
Competency Descriptor
Fecha: 4 Diciembre 2012
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
3
Corridas de practicas contoma de tiempo
Ensamble
•
Realizar como mínimo:
• 3 tomas de tiempos de ensamble de cada componente
El máximo va a depender del tamaño y de la habilidad de cada grupo.
•
Verificar que el empleado cumpla con la ejecución del método de ensamble y
secuencia de ensamble de acuerdo a los tiempos establecidos (cada planta
debe definir sus tiempos)
•
En caso de que el empleado cometaalgún defecto, retroalimentarlo para que
lo identifique con cinta de rechazo.
•
Documentar resultados en formato: Evaluación al personal de nuevo ingreso
para practicas
•
Con base a los resultados de la practica se deberá retroalimentar al empleado
sobre su desempeño.
Competency Descriptor
Fecha: 4 Diciembre 2012
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
4
Corridas de practicas contoma de tiempo
Ruteo
• Realizar 2 corridas como mínimo de ruteo por empleado
• 3 tomas de tiempos de ruteo
• Verificar que el empleado utilice la herramienta
• Verificar que el empleado cumpla con la ejecución del método de trabajo, ejecute
el método y secuencia de ensamble y realice correctamente el ruteo de acuerdo
a los tiempos establecidos (cada planta tiene que definir sus tiempos)• En caso de que el empleado cometa algún defecto, retroalimentarlo para que lo
identifique con cinta de rechazo
• Documentar resultados en formato: Evaluación al personal de nuevo ingreso para
practicas
• Con base a los resultados de la practica se deberá retroalimentar al empleado
sobre su desempeño.
Competency Descriptor
Fecha: 4 Diciembre 2012
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
5 Corridas de practicas con toma de tiempo
Encintado
•
Realizar como mínimo 3 tomas de tiempo de:
• Encintado cerrado
• Encintado en espiral
• Encintado en Spot tape
El máximo va a depender del tamaño y de la habilidad de cada grupo.
•
Observar que el empleado realice especificaciones y reglas de encintados
(que el empleado tome la cinta con toda la mano)
•
Verificar que realicelos encintados en los tiempos establecidos (cada planta
debe definir sus tiempos)
•
Documentar resultados en formato: Evaluación al personal de nuevo ingreso
para practicas
•
Con base a los resultados de la practica se deberá retroalimentar al empleado
sobre su desempeño.
Competency Descriptor
Fecha: 4 Diciembre 2012
E. Rodriguez / ACE X / O.M.O.
6
Evaluación alpersonal de nuevo ingreso para
practicas
La “Evaluación al personal de nuevo ingreso” es la herramienta para documentar el tiempo que invierte
el empleado en llevar a cabo cada una de las practicas de la “Guía de las practicas con toma de
tiempo”
Evaluación al personal de nuevo ingreso
Entrenador:___________________
Fecha de Ingreso:____________________
Turno :_________
Localidad...
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