Guias

GUIA 9º DISEÑO GRAFICO
1. ¿Que es Socialización? Es un proceso interactivo de creciente intensidad en la sociedad y el individuo
2. ¿Cuáles son las condiciones que favorecen la socialización? Naturaleza social, convivencia, comunicación y predisposición
3. ¿Cuáles son los mecanismos de aprendizaje social? Refuerzo social, imitación o identificación y desarrollo mental
4. ¿Cuálesson las características del desarrollo mental? Teoría del esfuerzo social, Teoría de la imitación o identificación, teoría del desarrollo mental
5. ¿Cuáles son los agentes de socialización más importantes? Primario informal, secundario formal, primario formal y clubs, grupos, asociaciones y equipos.
6. ¿Son las funciones de la socialización? Transición de la cultura, Comprensión de lavida comunitaria y enseñanza de las normas
7. Agente de la socialización que completa a la misma, con la familia, abre universalidad objetiva, autonomía-relación social. Primaria Formal
8. ¿Qué es Cultura Organizacional? Conjunto de conocimientos habilidades, actitudes y valores, que permiten a una organización trabajar con efectividad para obtener resultados competitivos
9. Proceso deenseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo. Capacitación
10. ¿Que es perfil de puestos? Conjunto de características académicas laborales, físicas, mentales, y responsivas ideales para desempeñar un puesto de trabajo.
11. ¿Cómo se expresan los significados compartidos? A través de creencias, valores, normas, tradiciones y símbolos
12.¿Qué da la identidad a una organización? A donde queremos llegar, que queremos ser y no ser (misión y visión)
13. Menciona al menos tres componentes que producen el cambio en una empresa. Visión, valores, estrategia, recursos, capacidad, motivación y feedback
14. Que factores incluye el ISO 9003. Inspección y ensayos finales
15. Menciona tres factores de resistencia al cambio. Alcancede proyecto limitado, falta de involucramiento, equipo y habilidad inadecuada, expectativas no realistas, falta de compromiso, limitación de los sistemas de uso y no querer cambiar.
16. ¿Cuál es la teoría del esfuerzo social? Es definido por autores conductistas sobre reflejos condicionales “estímulos de la sociedad”.
17. ¿Cuál es la teoría de la imitación o identificación? Presupone lacapacidad simbólica en el sujeto, de uso de símbolos y un comportamiento imitativo.
18. ¿Cuál es la teoría del desarrollo mental? Son las condiciones de aprender y hacer un juicio crítico.
19. ¿Qué es la personalización? Es el yo en la confrontación de los otros “es el desarrollo de personalidad”
20. ¿Cuáles son las técnicas de capacitación? Capacitación en el puesto, capacitación porinstrucción de puesto y las conferencias.
21. Menciona y explica los dos tipos extremos de la cultura organizacional. Solidario: Relaciones amistosas de informalidad, formalidad (mezcla trabajo y vida familiar), Transcendente: Transaccional, eficaz, énfasis de los resultados, demasiada formalidad (separación del trabajo y la vida privada).
22. ¿Cuáles son las formas en las que te puedesconducir en una organización? Creencias, valores, normas, tradiciones e idolatría.
23. Explica gráficamente de principio a fin como esta conformado el estilo gerencial. Pirámide empresarial.
24. Dentro de estructura de competencias, explica el pensamiento analítico y conceptual. Este genera una forma de pensar del como analizar la posibilidad de ampliar criterio y asi ser mas competitivo25. Explica la diferencia entre cuestionario y encuesta. Cuestionario: cualitativo y Encuesta: cuantitativa
26. ¿Cuales son los procesos de socialización? Primaria: infancia, estructura básica de la personalidad, secundaria: infancia completa y modifica la primaria
27. Orientaciones de la cultura organizacional. A personas: relación emotiva entre los integrantes de la organización. A...