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APUNTE 2
MECANISMOS PARA RESGUARAR LOS DERECHOS LABORALES









Los trabajadores de Chile tenemos garantías legales respecto del desempleo de nuestra actividad laboral, ya sea respectoda la duración de la jornada de trabajo, al respeto de las condiciones establecidas en el contrato de trabajo y a la seguridad e integridad física en la faena de trabajo, especialmente en aquellossectores con más propensión a accidentes laborales como la minería, la construcción, entre otros.
Con la incorporación obligatoria del contrato de trabajo y el consecuente establecimiento de losdeberes y derechos de cada una de las partes (empleador y empleado) se explicitan las funciones del trabajador, las ganancias que le reportará su trabajo, además, de las medidas e implemento de seguridadque la empresa aportará al trabajador respectivo.
De no ser respectado está en acuerdo contractual los trabajadores deben realizar una denuncia en la Inspección del Trabajo que es el organismo quefiscaliza a las empresas y vela por que se cumplan los derechos de los trabajadores. Otra instancia permitida por la legislación es establecer una demanda contra la empresa en el Juzgado de Letras delTrabajo, tribunal especializado en causas laborales.







PREVISION LABORAL: EL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE

La previsión laboral es un conjunto de mecanismos que están diseñados paraproveer de ingresos a las personas que quedan fuera del mercado laboral como consecuencia de la edad avanzada (beneficios de vejez) o fallecimiento de una de las fuentes de ingreso familiar (beneficiosde sobrevivencia).
La estructura que organiza de manera coherente todos esos beneficios se denomina Sistema de Pensiones. En Chile, el sistema de pensiones descansa sobre la base de tres pilaresbásicos:
Una política pública de prevención de la pobreza: corresponde a un conjunto de medidas y mecanismos que toman los gobiernos para prevenir la pobreza en situaciones de vulnerabilidad, como...