guias

DERECHO LABORAL BUROCRATICO

1.- La responsabilidad laboral consiste en que tanto el trabajador como el patrón deben cumplir con sus obligaciones que marca la ley.
2.- La responsabilidad penal la impone el Individuo.
3.- La responsabilidad política consiste en la imposición de sanciones, cuya naturaleza es precisamente política.
4.-servidor privado es toda persona que desempeña unempleo un cargo o una comisión de cualquier naturaleza dentro de la administración pública. ( )
5.- La junta federal de conciliación y arbitraje no es competente para resolver los conflictos laborales de instituciones, descentralizados y empresas públicas. ( )
6.- Los conflictos entre el poder jurídico de la federación y sus servidores. Serán resueltos en una única instancia por de plan de lasuprema corte de justicia de la nación. ( )
7.-Los constituyentes de Querétaro no tuvieron el propósito de crear regímenes de excepción, en lo que el trabajo consiste. ( )
8.- Por muerte del trabajador, es una causa del cese. ( )
9.-por muerte del trabajador, es unan causa del cese. ( )
10.- El jefe inferior de la oficina procederá a levantar acta administrativa. ( )
11-.proporcionar alos trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo conviviendo, es obligación del titular. ( )
12.- Asistir tarde a sus labores, es obligación del trabajador. ( )
13.-El escalfan es para es para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y autorizar las permutas. ( )
14.- Las estructuras del sindicato, no deben ir en registro delsindicato. ( )
15.- Sindicato es la persona social, libremente constituida por trabajadores o por patrones, para la defensa de sus intereses de clase. ( )
16.- El concepto de condiciones generales de trabajo es la relación entre el estado y sus servidores de base. ( )
17.- Obra determinada estas son las otorgadas para realizar tareas directamente determinadas y por su naturaleza.
18.- Interino seotorgan estos, para ocupar plazas vacantes que se excedan de seis meses.
19.- Definitivo cuando son permanentes las labores que va a realizar el trabajador.
20.-Los nombramientos de, los trabajadores de base son caracterizados por su definitiviodad y consiguen esto después de sus seis meses de servicio?
21.-Servidor público, es un ser humano que presta sus servicios a la comunidad por mediode una elección popular o una plaza de confianza.
22.-Contrato, es la elección o designación de una persona para desempeñar un cargo o una función.
23.- Los nombramientos deberán contener nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.
24.- La relación entre el estado y sus trabajadores no forma parte del derecho del trabajo.
25.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo comoresultado de una coalición de trabajadores, decretado en la forma y términos que la ley establece.
26.- Las condiciones generales del trabajo no establecerán la intensidad y calidad del trabajo.
27.- Son obligaciones de los sindicatos proporcionar los informes que en cumplimiento de esta ley solicite al tribunal federal de conciliación y arbitraje.
28.- Para que se constituya un sindicato serequieren que lo formen 15 trabajadores o más.
29.- El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados constituyendo un salario más a las 12 mensualidades correspondientes a un año.
30.- Las vacaciones no podrán compensarse como una remuneración.
31.- El principio de igualdad ante la ley es el que establece que todos los seres humanos no son iguales ante la ley.
32.-La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual a sido contratado.
33.- Constitución de 1917 introdujo una serie de modalidades en cuanto a las relaciones entre el estado y sus servidores.
34.- Derecho laboral burocrático, es una rama del derecho social que tiene por objeto regular los derechos y obligaciones recíprocos...