GUIATEMAELSALARIOIDT
Páginas: 13 (3013 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2015
UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS.
UNIDAD 4: TEMA: EL SALARIO, CONCEPTO LEGAL, CARACTERÍSTICA, PRINCIPIOS
GENERALES, DIVERSAS ESPECIES DE SALARIO, COMPLEMENTOS DEL SALARIO.
PROTECCIÓN LEGAL DEL SALARIO. CALCULO DEL SALARIO.
EL SALARIO: CONCEPTO LEGAL.
El salario podría ser definido así:
“Es la remuneración en dinero o parcialmente en dinero y en especie, que eltrabajador
percibe regularmente de su patrono por labor ordinaria convenida, cuando la ejecuta
efectivamente y en las ocasiones en que por disposición de la Ley, los contratos o la costumbre,
tiene el derecho de trabajar”.
Desde el punto de vista jurídico, la definición de salario la encontramos tipificada en el
artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y las trabajadoras, lo cualreza
textualmente: “Se entiende por salario la remuneración provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo que corresponda al
trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades , sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos pordías feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda”.
CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO
1)
Proporcionalidad: El salario está en razón directa al rendimiento individual
del trabajador.
2)
Continuidad: El pago del salario no puede ser interrumpido, salvo en los
casos de suspensión de las relaciones individuales de trabajo.
3)
Seguridad: En el contrato debe constar el salario quepercibirá, la forma y
el tiempo, es decir, si lo percibirá semanal, quincenal o mensual.
4)
Intransmisibilidad: El salario debe pagarse al trabajador personalmente.
5)
Irrenunciabilidad: El trabajador no puede convenir en la gratuidad de los
servicios prestados al patrono (a).
6)
Variabilidad: El salario debe estar supeditado a las fluctuaciones de la
economía del país. No puede serrebajado a voluntad del patrono, aunque si es libre de
aumentarlo.
PRINCIPIOS GENERALES:
1)
PRINCIPIO DE LA LIBRFE ESTIPULACIÓN: El artículo 99 de la L.O.T.T.T,
expresa que el salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la
riqueza, pero que en ningún caso será menor que el fijado como mínimo por la autoridad
competente y conforme a lo previsto por la Ley. La actual redacciónpertenece a la
Comisión Bicameral que elaboro el proyecto, la cual eliminó la referencia, en realidad
incorrecta, que hacía el Anteproyecto a la convención colectiva como instrumento de
fijación de salarios mínimos.
Este principio, ya incorporado a nuestra Legislación laboral en 1936 (Art.72), ha venido
perdiendo importancia en virtud de la tendencia que, a partir de 1974, se puso en práctica enel
sentido de acordar, bien sea por decreto o por Ley, aumentos compulsivos, tendencia está
incorporada y regularizada por la Ley Orgánica del Trabajo.
2)
PRINCIPIO DE LA PROPORCIONALIDAD:
Establecido en el Artículo 100
numerales 1, 2, 3, y 5 de la L.O.T.T.T, según el cual <
materiales, sociales e intelectuales del trabajador, sus familiares dependientes, que les
permitan una vida digna y decorosa>>, expresión que hace referencia más bien al principio
de suficiencia, por lo cual debería haber sido ubicado en artículo correspondiente a este
principio (Art. 98 de la L.O.T.T.T).
3)PRINCIPIO DE LA LIBRE DISPONIBILIDAD: el artículo 101 de la L.O.T.T.T,
establece que el trabajador dispondrá libremente de su salario, agregando que cualquier
limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela o en la Ley es nula.
Comentario: El principio de la disponibilidad parte del supuesto de que el derecho a
cobrar el salario, consecuencia...
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS.
UNIDAD 4: TEMA: EL SALARIO, CONCEPTO LEGAL, CARACTERÍSTICA, PRINCIPIOS
GENERALES, DIVERSAS ESPECIES DE SALARIO, COMPLEMENTOS DEL SALARIO.
PROTECCIÓN LEGAL DEL SALARIO. CALCULO DEL SALARIO.
EL SALARIO: CONCEPTO LEGAL.
El salario podría ser definido así:
“Es la remuneración en dinero o parcialmente en dinero y en especie, que eltrabajador
percibe regularmente de su patrono por labor ordinaria convenida, cuando la ejecuta
efectivamente y en las ocasiones en que por disposición de la Ley, los contratos o la costumbre,
tiene el derecho de trabajar”.
Desde el punto de vista jurídico, la definición de salario la encontramos tipificada en el
artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y las trabajadoras, lo cualreza
textualmente: “Se entiende por salario la remuneración provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo que corresponda al
trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades , sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos pordías feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda”.
CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO
1)
Proporcionalidad: El salario está en razón directa al rendimiento individual
del trabajador.
2)
Continuidad: El pago del salario no puede ser interrumpido, salvo en los
casos de suspensión de las relaciones individuales de trabajo.
3)
Seguridad: En el contrato debe constar el salario quepercibirá, la forma y
el tiempo, es decir, si lo percibirá semanal, quincenal o mensual.
4)
Intransmisibilidad: El salario debe pagarse al trabajador personalmente.
5)
Irrenunciabilidad: El trabajador no puede convenir en la gratuidad de los
servicios prestados al patrono (a).
6)
Variabilidad: El salario debe estar supeditado a las fluctuaciones de la
economía del país. No puede serrebajado a voluntad del patrono, aunque si es libre de
aumentarlo.
PRINCIPIOS GENERALES:
1)
PRINCIPIO DE LA LIBRFE ESTIPULACIÓN: El artículo 99 de la L.O.T.T.T,
expresa que el salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la
riqueza, pero que en ningún caso será menor que el fijado como mínimo por la autoridad
competente y conforme a lo previsto por la Ley. La actual redacciónpertenece a la
Comisión Bicameral que elaboro el proyecto, la cual eliminó la referencia, en realidad
incorrecta, que hacía el Anteproyecto a la convención colectiva como instrumento de
fijación de salarios mínimos.
Este principio, ya incorporado a nuestra Legislación laboral en 1936 (Art.72), ha venido
perdiendo importancia en virtud de la tendencia que, a partir de 1974, se puso en práctica enel
sentido de acordar, bien sea por decreto o por Ley, aumentos compulsivos, tendencia está
incorporada y regularizada por la Ley Orgánica del Trabajo.
2)
PRINCIPIO DE LA PROPORCIONALIDAD:
Establecido en el Artículo 100
numerales 1, 2, 3, y 5 de la L.O.T.T.T, según el cual <
materiales, sociales e intelectuales del trabajador, sus familiares dependientes, que les
permitan una vida digna y decorosa>>, expresión que hace referencia más bien al principio
de suficiencia, por lo cual debería haber sido ubicado en artículo correspondiente a este
principio (Art. 98 de la L.O.T.T.T).
3)PRINCIPIO DE LA LIBRE DISPONIBILIDAD: el artículo 101 de la L.O.T.T.T,
establece que el trabajador dispondrá libremente de su salario, agregando que cualquier
limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela o en la Ley es nula.
Comentario: El principio de la disponibilidad parte del supuesto de que el derecho a
cobrar el salario, consecuencia...
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