Guion De Entrevista

GUION DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

PUESTO:
NOMBRE:
ENTREVISTÓ:
FECHA:

Recuerde que el primer paso es establecer el raport. Un clima de confianza y amabilidad para que elentrevistado proporcione la información necesaria.

Datos generales.

1.- ¿Qué tan cerca le queda de su casa el trabajo? ¿Hay facilidad de transporte?

2.- ¿Por qué medio se enteró del puesto?

3.-¿Cuál es el puesto que desea? ¿Qué otros puestos puede desempeñar?

4.- ¿Cuál es el sueldo mínimo que aceptaría?

5.- ¿Todos sus documentos están en regla? En caso negativo ¿Por qué? ¿En qué tiempo lospuede obtener?

6.- ¿Cuántas personas dependen de usted?

7.- ¿Cuál es su estado civil? ¿Piensa casarse pronto? ¿Tiene hijos? ¿A qué se dedica el cónyuge o los padres de familia?

Escolaridad yconocimientos.

8.- ¿Cuál es su máximo grado de estudios? ¿Promedio obtenido?

9.- ¿Por qué estudio su carrera?

10.- ¿Está estudiando actualmente?

11.- ¿Piensa seguir estudiando? ¿Qué?12.- Grado de conocimiento de inglés escrito, hablado, leído, traducción.

13.- Grado de conocimiento máquinas de oficina: fax, fotocopiadora, conmutador.

14.- Grado de conocimiento de lacomputadora y programas que maneja.

Antecedentes de trabajo.

15.- Investigar los últimos tres empleos.

16.- ¿A qué se dedica la empresa donde trabajaba?

17.- ¿Qué puesto desempeñó al iniciar yal terminar?

18.- Sueldo inicial y sueldo final.

19.- Duración en la empresa. Fecha de entrada y de salida.

20.- Funciones que desempeñaba.

21.- Nombre del jefe inmediato.

22.- ¿Qué eralo que más le agradaba del trabajo?

23.- ¿Qué era lo que más le desagradaba del trabajo?

24.- ¿Qué era lo que más le agradaba de su jefe?

25.- ¿Qué era lo que más le desagradaba de su jefe?26.- Causas de su salida.

Disponibilidad.

27.- ¿Puede viajar?

28.- ¿Cuál es su horario de trabajo disponible?

29.- ¿Tiene algún problema de horario?

Aspiraciones.

30.- ¿Qué es...