Guion proceso de reclutamiento RH


GUION DE PAMS STYLOS
En la empresa PAMS STYLOS se llevar a cabo una junta en donde se reúne a los jefes de las distintas áreas.
(el gerente levanta el teléfono para llamar a su secretaria).
SECRETARIA: ¿diga?
GERENTE: señorita comuníquese con todos los jefes de las distintas áreas e infórmeles que habrá junta en mi oficina en media hora
SECRETARIA: entendido señor, yo les informo.GERENTE: si por favor, es de carácter urgente, gracias.
SECRETARIA: gracias.
(la secretaria levanta el teléfono y se comunica con los distintos jefes informándoles sobre la junta)
JEFE DE VENTAS: si ¿diga?
SECRETARIA: Sr. Le informo que habrá junta a dentro media hora en la gerencia y solicitan su presencia.
JEFE DE VENTAS: entendido señorita, allí estaré, gracias.
JEFE DE PRODUCCION: si ¿diga?SECRETARIA: Sr. Le informo que habrá junta a dentro media hora en la gerencia y solicitan su presencia.
JEFE DE PRODUCCION: okey allí estare.

JEFE DE RH: si ¿diga?
SECRETARIA: Sr. Le informo que habrá junta a dentro media hora en la gerencia y solicitan su presencia.
JEFE DE RH : gracias por avisar, allí estaré
(Todos pasan a gerencia)
GERENTE GRAL: buenas tardes, tomen asiento. Elmotivo de esta junta es ara informales, como ustedes ya habrán notado que las ventas se han incrementado, lo cual, es buena noticia y también más trabajo para nuestros empleados, aparte de esto quiero notificarles que se acaba de firmar un contrato con la liga de la primera división de béisbol de Yucatán y ligas infantiles para confeccionarles gorras a todos los equipos, las cuales deberemos entregaren un plazo de dos meses. De igual manera quería comentarles que les parecería sacarlas a la venta al público en general.
JEFE DE VENTAS: en primera excelente lo del contrato con la liga señor y respecto a lo de la venta al público, me parece una muy buena idea, pero, como usted sabrá necesitaremos más personal.
GERENTE: efectivamente y ese es otro motivo de esta junta, necesito saber cuántasvacantes surgirán para poder lograr nuestra meta de una manera adecuada y cumplir con todo el trabajo pendiente.
JEFE DE PRODUCCION: Como usted mencionó, las ventas sin duda alguna han incrementado y esto se ha reflejado en el

trabajo diario del personal , ahora ya es bastante y si necesitaremos de más personal , en mi caso en el área de producción necesitare de dos confeccionistas más.GERENTE: Me parece perfecto, por favor sr. Anthony necesito que se ponga de acuerdo con los jefes para comenzar lo más pronto posible con el reclutamiento.
JEFE DE RH: Si por parte del departamento de producción serian dos confeccionistas y por parte del departamento de ventas ¿cuantos vendedores se necesitarían srita?
JEFE DE VENTAS: Un vendedor sería más que suficiente
JEFE DE RH: correcto ¿en unplazo de cuanto tiempo?
JEFE DE VENTAS: 3 semanas
JEFE DE PRODUCCIÓN: lo más pronto posible por favor
JEFE DE RH: Excelente
(El gerente le da la mano a todos y se despide amablemente y le indica al jefe de recursos humanos que comience lo más pronto con el reclutamiento y le informe sus medios de difusión. Todos se van a sus áreas.)
El jefe de RH se pone en contacto con la reclutadora…JEFE DE RH: Srita Salma surgieron 3 vacantes: dos confeccionistas y un vendedor, por favor póngase en contacto ahora mismo con los jefes de las diferentes áreas y pregúnteles que requisitos requieren para sus vacantes.
RECLUTADORA: Okey, ahora mismo lo hago.

(La reclutadora va hacia el área de producción y se pone en contacto con la jefa de producción
RECLUTADORA: Buenas tardes srita. Mildredvengo a pedirle sus requisitos específicos para los confeccionistas.
JEFE DE PRODUCCIÓN: Si mire son estos los que se pondrían en el membrete.
(La reclutadora toma el documento y se dirige al departamento de ventas).
RECLUTADORA: Buenas tardes, vengo a pedirle los requisitos específicos que quiere que aparezcan en el membrete.
JEFE DE VENTAS: Si desde luego, mira aquí están anotados.
(L...