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Análisis de Reforma Propuesta a la Ley Federal del Trabajo
En un pobre intento, probablemente con más voluntad de realizar una reforma que con conocimiento, los senadores y diputados federales deAcción Nacional plantearon una propuesta para modificar la legislación laboral.

Sin embargo, los cambios propuestos son apenas de destacarse, ya que, aun y cuando la iniciativa comprende lamodificación de 307, la adición de 98 y la derogación de 43 artículos de la Ley actual, no se trata sino de cambios de forma, gramaticales y lexicológicos, pero, en su gran mayoría no son de fondo aún y cuandocomprenden casi la mitad del total, de la Ley Federal del Trabajo.

De lo rescatable, podemos mencionar las formas de contratación propuestas con la modificación al artículo 35 y siguientes, yaque, con dichos cambios se lograría una necesaria flexibilidad en la manera en que se puede pactar una relación de trabajo, toda vez que, la realidad nos ha demostrado, en reiteradas ocasiones, loobsoleta que se encuentra la Ley laboral en tal sentido y que por tal razón para evitar abusos, retrasos y que se reste competitividad, es necesario un cambio.

De igual manera correcta es la idea deincluir contratos que se dan de hecho en la práctica pero que, ante la ausencia de regulación alguna en la Ley Federal del Trabajo, nos hemos tenido que contentar con soluciones que tanto la doctrina comola jurisprudencia han brindado, tal es el caso de los denominados contratos de temporada, a prueba y el de capacitación inicial.

El limitar los salarios caídos, una de las prácticas más injustascontenidas en la Ley laboral, a un lapso de seis meses es igualmente una buena propuesta, ya que además no se desprotege a los trabajadores, pues el monto de la indemnización puede seguir aumentando,pero no en base al salario diario del trabajador como actualmente se encuentra sino, a razón de un interés que no permita que la cantidad que se genera por el concepto de salarios caídos exceda en...