Guión De La Entrevista Cuestionario_0 1

CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS
Guión de la entrevista

Nombre
Puesto de trabajo
Horario de trabajo
Unidad
Jefe directo
Responsable Unidad

1. Datos del puesto de trabajoactual:
- Misión:

- Qué hace (en qué consiste: tareas que desarrolla)

- Con qué (herramientas/habilidades: técnicas, informáticas, de comunicación, etc.)

- ¿Ha habido cambios recientes en el trabajo(nuevos métodos, tecnologías, instrumentos,
etc.)? Describa los cambios.

- El conocimiento de idiomas en el puesto de trabajo es:

□ Imprescindible
Indicar idioma/s y nivel:

□ necesario

□conveniente

□ innecesario

2. Competencias del empleado (Cualificación actual relacionada con el puesto)

- Titulación académica (indicar sólo en el caso de que tenga alguna relación con el puesto de
trabajodesempeñado)

- Formación complementaria (indicar sólo en el caso de que tenga alguna relación con el
puesto de trabajo desempeñado): especificar el nivel si procede.

- En su actividad diaria puedeque el empleado se enfrente repetidamente a algún tipo de
problema (organizativo, técnico, instrumental, de comunicación, de recursos materiales o
humanos, etc.) que hasta el momento no ha podidosolucionar. Intente definirlos lo más
brevemente posible, así como las circunstancias en que se manifiestan. (Puntos débiles)

3. Necesidades de formación: Determinados por la diferencia entre losrequerimientos del
puesto y la formación que posee actualmente el empleado. Especifique en todos los casos
nivel y contenido. Si es necesario para explicarlos detalladamente, utilice una hoja aparte.

-Técnicas específicas relacionadas directamente con el puesto de trabajo:

- Actualización normativa (especificar normativa):

- Herramientas/habilidades: informáticas, de comunicación, técnicas…(especificar):

Ordene las necesidades detectadas en función de su prioridad, indicando cuál sería la que
debería solventarse de manera más urgente (si es el caso) y la jornada y fecha preferible para
la...