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M.E.C
Ministerio de Educación y Cultura.
Colegio Técnico Nacional Emilio Johannsen.
Profesora: Esperanza Martínez.
Disciplina:
Legislación.
Trabajo grupal.
Tema: Contrato de menores.

Integrantes:
Ana Fretes.
Antonella Gayoso.
Araceli Ramírez.
Yanina So destrón.
Natalia Torres.

Curso: 2° B.T.C.
Turno: Tarde.
Año: 2013.
Villa Elisa-Paraguay.
ÍndiceCaratula.............................................................................pág. 1
Índice................................................................................pág. 2
Introducción......................................................................pág. 3
Contenido..........................................................................pág. 4 a 6Conclusión.........................................................................pág.7
Anexo................................................................................pág.8 a 9
Bibliografía.........................................................................pág. 10
















Introducción:

Dentro de las empresas las relaciones entre el empresario y sus empleados forman un capítulo fundamental de su economía y desu organización.
En este tema vamos a tratar estas relaciones desde el punto de vista legal. Más adelante las veremos desde el punto de vista de la dirección de los recursos humanos, como una de las tareas fundamentales de la administración y dirección de empresas.
Las empresas contratan trabajadores/as bajo un marco legal que se engloba en el llamado derecho laboral o derecho del trabajo.Tanto desde el punto de vista de los dueños o gerentes de las empresas, como desde el punto de vista de los trabajadores/as, es muy importante conocer ese marco legal. Los empresarios necesitan conocerlo porque forma parte del entorno jurídico en el que se mueven las empresas y los trabajadores/as para saber cuáles son sus derechos y obligaciones y para poder defenderse mejor.
En este caso elcontrato de menores que esta respaldado por 8 artículos que garantizan las pautas y condiciones para realizarse un contrato de menores, explicados de manera exacta y de muy fácil entendimiento empieza hablando que los menores que no hayan cumplido quince años de edad no podrán trabajar en ninguna empresa industrial, pública o privada o en sus dependencias, con excepción de aquellas en las que esténocupados únicamente miembros de la familia del empleador, así adentrándonos al tema de trabajo de menores y comienza a dar las razones de esta prohibición y posibles trabajos si permitidos de manera legal.







Contenido
Capítulo II. El trabajo de menores y mujeres
Sección I. Del trabajo de menores
Art. 119. Los menores que no hayan cumplido quince años de edad no podrán trabajar enninguna empresa industrial, pública o privada o en sus dependencias, con excepción de aquellas en las que estén ocupados únicamente miembros de la familia del empleador, siempre que por naturaleza del trabajo o por las condiciones en que se efectúe, no sea peligroso para la vida, salud o moralidad de los menores.
Exceptuase también el trabajo en escuelas profesionales, ya sean públicas o establecidaspor empresas privadas, siempre que se realice con fines de formación profesional, y sea aprobado y vigilado por la autoridad competente.
Art. 120. Los menores entre catorce y dieciocho años podrán ser empleados en empresas no industriales en las siguientes condiciones:
a) que hayan completado la instrucción primaria obligatoria o que el trabajo no impida su asistencia a la escuela;
b) queposean certificado de capacidad física y mental para el trabajo, expedido por la autoridad sanitaria competente;
c) que se trate de tareas diurnas, livianas, no peligrosas ni insalubres;
d) que medie autorización del representante legal del menor, visada por la autoridad competente;
e) que no trabajen más de cuatro horas diarias, ni más de veinticuatro semanales. 
Para los menores que todavía...