Gun ho!!
Páginas: 4 (955 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2013
INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
MAESTRIA EN CIENCIAS SOCIALES Y AREA ECONOMICO ADMINISTRATIVA
MATERIAL DE APOYO AL CURSO/SEMINARIO DE PROFUNDIZACION
MODULO II
ORGANIZACIONESINTELIGENTES
Blanchard/Bowles (s/f).
Cómo aprovechar al máximo el potencial de las personas de su empresa.
Nombre de los Alumnos:
Paulo César González Malváes
Grupo: W012Plantel: Poza Rica
Maestro: Enrique D. Romero Cejudo
Mapa Mental
Indicadores.
Gung Ho: Trabajando Juntos, disfrutar cada día, trabajar duro para que sea más productivo que eldía anterior.
Tres pasos para el Gung ho:
Espíritu de las ardillas “Trabajo que vale la pena”.
Método del Castor “Mantener el control para alcanzar la meta. Dejar que decidan para alcanzarla meta”.
El Don del Ganso “Darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su avance”.Conclusiones.
Gung Ho, es una palabra que significa trabajar juntos, que al momento de practicarla se vuelve una técnica con la cual sirve para estimular el entusiasmo y el desempeño en cualquierorganización. Gung Ho ha mostrado en todo el mundo su eficiencia, empatía, valores y lo mejor de todo el incremento en producción, calidad y reconocimiento. Todo esto se ha logrado mediante ladedicación, esfuerzo de cada uno de los empleados, la disciplina, el conocimiento de que todos y cada uno de ellos reconoce y valora el trabajo de su compañero, esto quiere decir, que cada trabajador debesaber que si al retrasarse dentro de su trabajo puede hacer que el objetivo tanto de su departamento como el de empresa puede retrasarse, esto provocaría una inconformidad del cliente que es lo másimportante. Al estar todo el personal capacitado en el Gung Ho, no tendrían por qué tener estos retrasos o incluso si hubiera alguno estaría su compañero para animarlo o apoyarlo en todo sentido.
Lo...
MAESTRIA EN CIENCIAS SOCIALES Y AREA ECONOMICO ADMINISTRATIVA
MATERIAL DE APOYO AL CURSO/SEMINARIO DE PROFUNDIZACION
MODULO II
ORGANIZACIONESINTELIGENTES
Blanchard/Bowles (s/f).
Cómo aprovechar al máximo el potencial de las personas de su empresa.
Nombre de los Alumnos:
Paulo César González Malváes
Grupo: W012Plantel: Poza Rica
Maestro: Enrique D. Romero Cejudo
Mapa Mental
Indicadores.
Gung Ho: Trabajando Juntos, disfrutar cada día, trabajar duro para que sea más productivo que eldía anterior.
Tres pasos para el Gung ho:
Espíritu de las ardillas “Trabajo que vale la pena”.
Método del Castor “Mantener el control para alcanzar la meta. Dejar que decidan para alcanzarla meta”.
El Don del Ganso “Darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su avance”.Conclusiones.
Gung Ho, es una palabra que significa trabajar juntos, que al momento de practicarla se vuelve una técnica con la cual sirve para estimular el entusiasmo y el desempeño en cualquierorganización. Gung Ho ha mostrado en todo el mundo su eficiencia, empatía, valores y lo mejor de todo el incremento en producción, calidad y reconocimiento. Todo esto se ha logrado mediante ladedicación, esfuerzo de cada uno de los empleados, la disciplina, el conocimiento de que todos y cada uno de ellos reconoce y valora el trabajo de su compañero, esto quiere decir, que cada trabajador debesaber que si al retrasarse dentro de su trabajo puede hacer que el objetivo tanto de su departamento como el de empresa puede retrasarse, esto provocaría una inconformidad del cliente que es lo másimportante. Al estar todo el personal capacitado en el Gung Ho, no tendrían por qué tener estos retrasos o incluso si hubiera alguno estaría su compañero para animarlo o apoyarlo en todo sentido.
Lo...
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