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Nombre del estudiante: Perez Bautista Sergio MANUEL

Nombre del trabajo: Ensayo Gung ho

Campus: Coyoacan

Carrera: Mercadotecnia

Nombre del maestro: Afredo Perez Coria







A LA CARGA “GUNG HO”


Introduccion.

A la carga es una obra que enseña una filosofía  administrativa que se llama Gung Ho Esta filosofía se basa en tres grandes principios queson: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso. Nos daremos cuenta que esforzándonos siempre en lo que hacemos podremos hacer grandes cosas, tratando a las personas como tal y no como un numero de empleado podremos trasformar el ambiente mas hostil posible.

Nos podemos dar cuenta que en la actualidad muy pocas son las empresas que invierten en liderazgo interno y estohace que resulten mas costoso los procesos, en ocasiones colocan a la gente donde no debe de estar y esto produce grandes perdidas, este libro nos enseña como manejar situaciones de conflicto y tener las herramientas necesarias para poder las resolver de la manera mas adecuada.

Es posible que con una simple técnica de motivación se pueda cambiar la forma de pensar de todo un departamento ymejor aun de toda la empresa, es importante saber que pequeñas acciones producen grandes cambios, y por donde comienza el verdadero cambio?
Tal vez suene muy trillado pero el cambio comienza en nosotros mismos, estar convencidos de que las cosas saldrán de la mejor manera y actuar siempre con actitud positiva son las bases para arrastras con ejemplo a nuestros colaboradores.Desarrollo.

Andy  Longclaw es un americano que le enseña a peggy  Sinclair como sacar adelante  a walton Works,  una empresa con problemas muy serios de tratar al borde de la quiebra, esta empresa estaba casi para cerrarse y gracias Andy que le enseño peggy  como ser un buen líder motivador, este joven  inteligente con muchas ganas de producir y hacer de esa empresa cosas grandes.
Peggy comienza aliderar en una planta de esa empresa, pero por su motivación de sacarla adelante recuerda muchos consejos de Andy que había fallecido, entre esto recordaba mucho su filosofía administrativa de los tres grandes espíritus, el espíritu de la “ardilla, trabajo que vale la pena” las ardillas trabajan con entusiasmo por saber que sus trabajo es importante, este es el ejemplo que debemos tomar como sereshumanos.
Peggy como líder de walton works  era una persona de ejemplo, siempre llegaba temprano le gustaba mantener su área de trabajo limpia y ordenada, hung ho amigos, hung ho amigas, esto se lo enseño Andy  a Peggy  al saludar para mantenerse siempre activo  y con una mente positiva, Peggy sabía bien que esa empresa estaba en la casi en la quiebra pero más fuerte era su positivismo de ponerlade pie nuevamente, el sabia que los consejos de Andy  lo iban ayudar.
De ahí comenzó a hablarle a todos los trabajadores que pertenecían a esa planta sobre hung ho tener entusiasmo para hacer las cosas, y les comenzaba  a revelar el espíritu de la ardilla, las ardillas trabajaban con amor, con entusiasmo por que saben que su trabajo vale la pena, así mismo debemos hacer nosotros  cuando estemosejerciendo un cargo en cualquiera empresa, las ardillas no son egoístas, cuando  ellas sedan  cuentan que están en peligro corren hasta a visarle a las demás para que escapen, siempre trabajan unidas, en una empresa  donde todos estemos unidos trabajando  por un mismo objetivo alcanzaremos lo que queramos, en este caso hacer de walton works  una empresa productiva, esto les enseñaba Peggy,pasaron los días y se comenzó a ver la producción, todo en la planta eran hung ho amigos hung ho amigas, las personas se quedaban pasmadas preguntándose qué era lo que ocurría en esa planta, y que eran lo que estaban haciendo para que diera tanto resultados ya que cada día progresaba mas y mas, se acercaron donde Peggy a preguntarle y  el dijo hong hoy de ahí les comenzó a explicar sobre el espíritu...