Gung-Ho Analisis
Páginas: 3 (567 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2011
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Comportamiento Organizacional |
Gung-Ho |
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Alondra Uribe Angeles |
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Gung-Ho
Una interesante película sobre técnicas gerenciales, me gusta mucho el hecho en quese ejemplifique con la naturaleza. A mi parecer la perfección está en el pulso de lo silvestre, es verdad, los animales intuitivamente se organizan de una manera perfecta, y basarse en ello paralograr objetivos en una empresa me parece muy sabio. Los animales al no contar con abundancia y accesibilidad como nosotros al ejecutar una tarea, ahorran sus recursos mediante la buena asignación detareas y el trabajo en equipo. Gung-ho cuenta con 3 bases.
* El Espíritu de la Ardilla: Saber que nuestro trabajo es de suma importancia, valorarlo y abrazarlo, para así desempeñarnos de mejormanera. Saber que colaboramos para un mundo mejor con nuestro trabajo por lo más pequeño que este sea.
* El Método del Castor: Creer en el trabajo de cada uno del equipo y estar constante en que elsabe la mejor manera de operar debido a su experiencia. Dar la importancia a todas y cada una de las jerarquías.
* El Don del Ganso: El reconocimiento adecuado a cada una de las tareas de losmiembros del equipo. Felicitarlos, alentarlo y una que otra palmadita, ocasiona que sientan más motivación y que se sientan valorados.
GUNHO EN PRODUCCION DE PRODUCCION DE MANZANAS
* ElEspíritu de la Ardilla: Siendo nuestro objetivo recaudar fondos para la asistencia social, en específico, la casa hogar ‘’Eugenia’’ estamos conscientes de la importancia de cada una de las extensiones denuestra mini empresa. Entre nosotros sabemos lo importante que es la función que desempeñamos cada uno dentro y que ayudamos en cierta medida a mejorar el mundo
* El Método del Castor: Fuimosasignados en diferentes departamentos por gusto y por aptitudes, por ejemplo en caso de mi compañera Mireya Yaritza, ella está en producción porque ella sabe la manera adecuada de hacer las manzanas, es...
Comportamiento Organizacional |
Gung-Ho |
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Alondra Uribe Angeles |
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Gung-Ho
Una interesante película sobre técnicas gerenciales, me gusta mucho el hecho en quese ejemplifique con la naturaleza. A mi parecer la perfección está en el pulso de lo silvestre, es verdad, los animales intuitivamente se organizan de una manera perfecta, y basarse en ello paralograr objetivos en una empresa me parece muy sabio. Los animales al no contar con abundancia y accesibilidad como nosotros al ejecutar una tarea, ahorran sus recursos mediante la buena asignación detareas y el trabajo en equipo. Gung-ho cuenta con 3 bases.
* El Espíritu de la Ardilla: Saber que nuestro trabajo es de suma importancia, valorarlo y abrazarlo, para así desempeñarnos de mejormanera. Saber que colaboramos para un mundo mejor con nuestro trabajo por lo más pequeño que este sea.
* El Método del Castor: Creer en el trabajo de cada uno del equipo y estar constante en que elsabe la mejor manera de operar debido a su experiencia. Dar la importancia a todas y cada una de las jerarquías.
* El Don del Ganso: El reconocimiento adecuado a cada una de las tareas de losmiembros del equipo. Felicitarlos, alentarlo y una que otra palmadita, ocasiona que sientan más motivación y que se sientan valorados.
GUNHO EN PRODUCCION DE PRODUCCION DE MANZANAS
* ElEspíritu de la Ardilla: Siendo nuestro objetivo recaudar fondos para la asistencia social, en específico, la casa hogar ‘’Eugenia’’ estamos conscientes de la importancia de cada una de las extensiones denuestra mini empresa. Entre nosotros sabemos lo importante que es la función que desempeñamos cada uno dentro y que ayudamos en cierta medida a mejorar el mundo
* El Método del Castor: Fuimosasignados en diferentes departamentos por gusto y por aptitudes, por ejemplo en caso de mi compañera Mireya Yaritza, ella está en producción porque ella sabe la manera adecuada de hacer las manzanas, es...
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