Gung ho

ENSAYO DEL LIBRO A LA CARGA
(KEN BLANCHARD)

ESTE LIBRO NOS ENSEÑA APRENDER A SER LÍDERES EN UNA EMPRESA, SEA CUAL SEA, VALORANDO Y RESPETANDO A NUESTROS SEMEJANTES, TRABAJANDOMUTUA MENTE PARA EL BIENESTAR DE TODOS Y APLICANDO LA ENSEÑANZA DE LA ARDILLA EL CASTOR Y EL GANSO. ESTOS VALORES SON PARA BENEFICIO DE TODOS, HACIÉNDONOS SENTIR QUE CADA UNO DENOSOTROS ES UN JEFE TENIENDO EN CUENTA EL MÉTODO DE GUNG HO. LA HISTORIA TRATABA DE UNA EMPRESA, QUE SE ENCONTRABA EN QUIEBRA Y DIVIDIDA EN DIFERENTES DEPARTAMENTOS. UNO DE ESTOSDEPARTAMENTOS ERA DIRIGIDO POR UN INDÍGENA, EL CUAL A SUS COLABORADORES LES ENSEÑO EL MÉTODO DE GUNG HO, CON EL CUAL ESTE DEPARTAMENTO MARCHABA BIEN; LOS DEMÁS DEPARTAMENTOS NO ERAN BIENDIRIGIDOS Y SUS LÍDERES CONSIDERABAN AL INDÍGENA UNA MALA INFLUENCIA PARA LA EMPRESA. AL ESTAR EN ESTA SITUACIÓN A LA EMPRESA LLEGA UNA NUEVA GERENTE DE LA CUAL AFIRMAN QUEDESPEDIRÁ AL INDÍGENA, AL SABER ÉL ESTO SE NOTA PREOCUPADO DEBIDO A QUE ÉL HA DADO TODO POR LA EMPRESA. LA NUEVA JEFE TIENE MALAS REFERENCIAS DE EL, UN BUEN EN DÍA ELLA SALE AL RIÓ QUE HAYCERCA DE LA PLANTA PARA PENSAR Y TOMAR LA MEJOR DECISIÓN, DE REPENTE ELLA SE ENCUENTRA CON EL INDÍGENA Y ENTABLAN UNA CONVERSACIÓN SIN SABER QUE ELLOS ERAN LAS MISMAS PERSONAS ALAS QUE SE REFERÍAN. AL FINALIZAR EL DIALOGO. SE HICIERON MUY AMIGOS HASTA EL PUNTO QUE SE COLABORARON CON EL FIN DE MEJORAR LOS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA, PARA ESTO EL LE ENSEÑA AANALIZAR LOS ANIMALES COLOCANDO EN PRACTICA LA ENSEÑANZA QUE ELLOS NOS DAN AL TRABAJAR UNIDOS POR EL BIENESTAR DE TODOS SIENDO RESPONSABLES DE LOS ACTOS Y DANDO A CADA QUIEN ELTRATO Y EL CARGO EN EL QUE MEJOR SE DESEMPEÑE MOTIVANDO A NIVEL SALARIAL Y EMOCIONAL PARA OBTENER LOGROS Y DE MOSTRAR QUE EL TRABAJO UNIDO POR UNA MISMA CAUSA NOS TRAE BENEFICIOS