Gung ho
Páginas: 3 (530 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2010
Alumno: Víctor Manuel Coria Regalado
Gung Ho: A la carga
La técnica que nos enseña el Gung Ho pretende de alguna manera introducirnos en el desarrollo de propuestas de aplicación de lasretribuciones del trabajo en equipo, partiendo de los nuevas maneras de pensar e intentando estimular la cultura y el trabajo en equipo.
Particularmente el mecanismo que implementan en la fábrica para darinicio a una restructuración organizacional basada en metas y valores, contiene tres eslabones base, que son tomados de técnicas que utilizan algunos animales de forma cotidiana para organizarse enla naturaleza, trabajar en equipo, el valor de las personas, el apoyo y la estimulación, situación que nos invita a abrirnos a nuevas posibilidades. De forma general se refiere a la técnica denominada“El espíritu de la ardilla”, “El estilo del castor”, y “El don del ganso”.
En el esquema siguiente se plasman de forma general, aspectos que considera cada una de esas técnicas.
|El espíritu de laardilla. |Tener en cuenta de que nuestro trabajo vale la pena. |
||Trabajar en pos de una meta compartida, de una meta establecida en |
| |equipo, la cual posea todo el interés, apoyo ycompromiso de la gente |
| |que ha participado en el proceso. |
||Estos planes solo se llevaran a cabo bajo la orden del único jefe en |
| |una organización consus valores. |
| |Los elementos en conjunto son los que lograran que el trabajador se |...
Gung Ho: A la carga
La técnica que nos enseña el Gung Ho pretende de alguna manera introducirnos en el desarrollo de propuestas de aplicación de lasretribuciones del trabajo en equipo, partiendo de los nuevas maneras de pensar e intentando estimular la cultura y el trabajo en equipo.
Particularmente el mecanismo que implementan en la fábrica para darinicio a una restructuración organizacional basada en metas y valores, contiene tres eslabones base, que son tomados de técnicas que utilizan algunos animales de forma cotidiana para organizarse enla naturaleza, trabajar en equipo, el valor de las personas, el apoyo y la estimulación, situación que nos invita a abrirnos a nuevas posibilidades. De forma general se refiere a la técnica denominada“El espíritu de la ardilla”, “El estilo del castor”, y “El don del ganso”.
En el esquema siguiente se plasman de forma general, aspectos que considera cada una de esas técnicas.
|El espíritu de laardilla. |Tener en cuenta de que nuestro trabajo vale la pena. |
||Trabajar en pos de una meta compartida, de una meta establecida en |
| |equipo, la cual posea todo el interés, apoyo ycompromiso de la gente |
| |que ha participado en el proceso. |
||Estos planes solo se llevaran a cabo bajo la orden del único jefe en |
| |una organización consus valores. |
| |Los elementos en conjunto son los que lograran que el trabajador se |...
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