Gung ho

GUNG HO : TRABAJAR EN EQUIPO IMITANDO A LAS ARDILLAS, LOS CASTORES Y LOS GANSOS
EL ESPIRITU DE LA ARDILLA
(Hacer el trabajo porque sentimos que vale la pena)
¿Por qué las ardillas trabajantanto? Por que están motivadas… ya que si no almacenan comida no sobrevivirán al invierno, están motivadas por que su trabajo va mas allá que ser importante, “VALE LA PENA“
Si desean que su equipotrabaje con el espíritu de la ardilla, primero ellos tienen que entender por que su trabajo es importante; por que su trabajo hara que el mundo que ellos viven sea un mejor lugar de vida; por ello:
a)    El espíritu de la ardilla empieza al ayudar a que su equipo de trabajo entienda el modo en que su trabajo es importante.
b)     Desarrollar métodos compartidos; uno necesita una meta bien entendiday compartida, no solo indicarles que algo debe ser alcanzado por que lo manda la dirección, sino que mas bien sea una meta decidida y compartida por todos juntos.
c)     Los Valores  son loscimientos, guían todos los planes, decisiones y acciones;
Las METAS son para el FUTURO, los VALORES son para AHORA
Las METAS son ESTABLECIDAS, los VALORES son lo que se VIVE
Las METAS CAMBIAN, losVALORES son las rocas sobre las que podemos CONSTRUIR
El trabajo de un líder es asegurarse que los valores sean respetados por todos, todo el tiempo
EL METODO DEL CASTOR
(Tener cada uno siempre elcontrol de su trabajo para alcanzar la meta)
En los ríos cada castor tiene el control de su importante labor, cada uno de ellos sabe como y cuando debe hacer su trabajo sin que nadie los este guiando.El método del castor pide compartir la información para que los demás puedan tomar buenas decisiones, así como asignar trabajos que concuerden con sus habilidades y que al mismo tiempo les presenteun reto.
Es necesario que los líderes cedan el poder y el control permitiendo que su gente de un paso hacia delante; deben brindarles:
a)     Un terreno de juego que tenga claramente demarcado el...