Gung Ho


ENSAYO SOBRE GUNG-HO.

Este video es una muestra de un programa de actividades llamado “gung-ho”, que es básicamente el trabajo en equipo. “Sirve” para sacar el máximo potencial delas empresas y facilita al administrador crear una conexión con los empleados al momento de administrar.
“Gung-Ho” está basado en tres metáforas que en el video el compañero de laadministradora le hace entender. Estas son: El estilo del castor, El espíritu de la ardilla y El don del León.
Estudiando estos fenómenos podemos percibir que el primero consiste en que laspersonas que laboran dentro de una empresa deben de conocer para qué y para quién trabajan, esto último suena realmente irónico, pues si llegasen a saber cómo funciona realmente una empresaprivada (viéndose desde un punto de vista no burgués) no pensarían ni dos veces en expropiarla.
El castor también da a entender que todos deben de tener una meta compartida. Éste puntoestaría bueno revisarlo con claridad ya que no son los mismos intereses de los empleados y consumidores que los intereses del empresario y por consiguiente del administrador.
En segundolugar tenemos al “Estilo del Castor” que he encontrado un poco más coherente dentro de este video, pues según he entendido es que el individuo se comporte de una manera independiente, quesignifica romper con el modelo sistemático puramente dictorial que impone el jefe o capataz. Por otra parte tenemos el código de “Ética” que existe dentro de la empresa y que dicta que no hayque sobrepasarse, tal palabra también tiene que ser refutada ya que al ser un conjunto de normas por los jefes tienden a tener beneficios para estos y no para los trabajadores.
Paraterminar, “El don del ganso” que arroja como enseñanza la colectividad y cooperación que debe de existir no sólo dentro de una empresa si no que en toda la sociedad así como la igualdad.