Gung Ho

NOS ENSEÑA APRENDER A SER LÍDERES EN UNA EMPRESA, SEA CUAL SEA, VALORANDO Y RESPETANDO A NUESTROS SEMEJANTES, TRABAJANDO MUTUA MENTE PARA EL BIENESTAR DE TODOS Y APLICANDO LAENSEÑANZA DE LA ARDILLA EL CASTOR Y EL GANSO. ESTOS VALORES SON PARA BENEFICIO DE TODOS, HACIÉNDONOS SENTIR QUE CADA UNO DE NOSOTROS ES UN JEFE TENIENDO EN CUENTA EL MÉTODODE GUNG HO. LA HISTORIA TRATABA DE UNA EMPRESA, QUE SE ENCONTRABA EN QUIEBRA Y DIVIDIDA EN DIFERENTES DEPARTAMENTOS. UNO DE ESTOS DEPARTAMENTOS ERA DIRIGIDO POR UN INDÍGENA, ELCUAL A SUS COLABORADORES LES ENSEÑO EL MÉTODO DE GUNG HO, CON EL CUAL ESTE DEPARTAMENTO MARCHABA BIEN; LOS DEMÁS DEPARTAMENTOS NO ERAN BIEN DIRIGIDOS Y SUS LÍDERESCONSIDERABAN AL INDÍGENA UNA MALA INFLUENCIA PARA LA EMPRESA. AL ESTAR EN ESTA SITUACIÓN A LA EMPRESA LLEGA UNA NUEVA GERENTE DE LA CUAL AFIRMAN QUE DESPEDIRÁ AL INDÍGENA, AL SABER ÉLESTO SE NOTA PREOCUPADO DEBIDO A QUE ÉL HA DADO TODO POR LA EMPRESA. LA NUEVA JEFE TIENE MALAS REFERENCIAS DE EL, UN BUEN EN DÍA ELLA SALE AL RIÓ QUE HAY CERCA DE LA PLANTAPARA PENSAR Y TOMAR LA MEJOR DECISIÓN, DE REPENTE ELLA SE ENCUENTRA CON EL INDÍGENA Y ENTABLAN UNA CONVERSACIÓN SIN SABER QUE ELLOS ERAN LAS MISMAS PERSONAS A LAS QUE SEREFERÍAN. AL FINALIZAR EL DIALOGO. SE HICIERON MUY AMIGOS HASTA EL PUNTO QUE SE COLABORARON CON EL FIN DE MEJORAR LOS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA, PARA ESTO EL LE ENSEÑA A ANALIZAR LOSANIMALES COLOCANDO EN PRACTICA LA ENSEÑANZA QUE ELLOS NOS DAN AL TRABAJAR UNIDOS POR EL BIENESTAR DE TODOS SIENDO RESPONSABLES DE LOS ACTOS Y DANDO A CADA QUIEN EL TRATO Y ELCARGO EN EL QUE MEJOR SE DESEMPEÑE MOTIVANDO A NIVEL SALARIAL Y EMOCIONAL PARA OBTENER LOGROS Y DE MOSTRAR QUE EL TRABAJO UNIDO POR UNA MISMA CAUSA NOS TRAE BENEFICIOS