Gung Ho
Páginas: 4 (1000 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2012
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE GOMEZ PALACIO DURANGO
ADMINISTRACION
“ENSAYO GUNG-HO”
Ensayo de Gung Ho
Introducción
una organización no es una receta de cocina,en la cualse nos dan instrucciones para que el platillo quede perfecto; una organización necesita más que solo pasos, es sabido que estos son de vital importancia para esta, pero no podemos, no debemosolvidar que una organización no es estática, esta tiene vida, todos los ingredientes de la organización tienen ideologías, costumbres, manías, etc., como hacer ese platillo perfecto , si los ingredientesno aceptan disolverse juntos para tal fin, obviamente esto no sucede en la preparación del platillo, pero en una organización si, las personas que la integran piensan y actúan diferente unas de otras,¿ Cómo integrarlas a 15, 9, 3 pasos para el éxito de su organización sin considerar sus ideas y sentimientos al respecto?, sin lugar a duda el resultado será desastroso o en el mejor de los casosrelativamente bueno, si los integrantes de la organización no saben para quien trabajan, esto es relativo ya que hasta donde se nadie sabe para quién trabaja, pero algo debemos saber no, entender que loque hacemos sirve para algo, y que es importante así este sea insignificante a la vista superficial de los demás e incluso de nosotros mismos.
Desarrollo
Trabajando juntos, trabajar con entusiasmo,elegir disfrutar son algunos significados de Gung Ho. Suena bien. gung Ho no es una solución rápida es un modo de vivir, no es una dieta rápida es un estilo de vida.
Cuando empecé a ver el videopues pensé que era uno de tantos pasos a seguir, sin embargo no fue así, pero no me limitaría a solo seguirlos sino que adicionaría más variables aunque estas sean simples e insignificantes. Andytenía ideas raras sobre la administración de negocios, ideas raras pero efectivas y con mucho sentido común, simples pero eficaces, y que funcionaron al ser aplicadas a toda una planta de producción....
ADMINISTRACION
“ENSAYO GUNG-HO”
Ensayo de Gung Ho
Introducción
una organización no es una receta de cocina,en la cualse nos dan instrucciones para que el platillo quede perfecto; una organización necesita más que solo pasos, es sabido que estos son de vital importancia para esta, pero no podemos, no debemosolvidar que una organización no es estática, esta tiene vida, todos los ingredientes de la organización tienen ideologías, costumbres, manías, etc., como hacer ese platillo perfecto , si los ingredientesno aceptan disolverse juntos para tal fin, obviamente esto no sucede en la preparación del platillo, pero en una organización si, las personas que la integran piensan y actúan diferente unas de otras,¿ Cómo integrarlas a 15, 9, 3 pasos para el éxito de su organización sin considerar sus ideas y sentimientos al respecto?, sin lugar a duda el resultado será desastroso o en el mejor de los casosrelativamente bueno, si los integrantes de la organización no saben para quien trabajan, esto es relativo ya que hasta donde se nadie sabe para quién trabaja, pero algo debemos saber no, entender que loque hacemos sirve para algo, y que es importante así este sea insignificante a la vista superficial de los demás e incluso de nosotros mismos.
Desarrollo
Trabajando juntos, trabajar con entusiasmo,elegir disfrutar son algunos significados de Gung Ho. Suena bien. gung Ho no es una solución rápida es un modo de vivir, no es una dieta rápida es un estilo de vida.
Cuando empecé a ver el videopues pensé que era uno de tantos pasos a seguir, sin embargo no fue así, pero no me limitaría a solo seguirlos sino que adicionaría más variables aunque estas sean simples e insignificantes. Andytenía ideas raras sobre la administración de negocios, ideas raras pero efectivas y con mucho sentido común, simples pero eficaces, y que funcionaron al ser aplicadas a toda una planta de producción....
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