Gung Ho

“Análisis video Gung Ho”


Gung Ho
Gung Ho = Trabajemos juntos
Tres formas para lograr el Gung Ho:
1- El espíritu de la ardilla:
(trabajo que vale la pena)
a) Saber que estamoshaciendo que el mundo sea un mejor lugar. (Ayudar a que la gente entienda que su trabajo es importante)

b) Todos trabajan hacia una meta compartida
Uno debe de tener una meta bien clara y compartida paraque todos trabajen para alcanzarla.
c) Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones.
Asegurarse que los valores sean respetados por todos todo el tiempo.
Este punto es muyimportante, porque ayuda a que todos los trabajadores aprendan que no trabajo insignificante, todos los trabajos son importantes y dentro de una organización eso puede ser muy importante, ya que si las personasvaloran lo que hacen, su trabajo va a ser mejor.
2- El método del castor
(Mantener el control para alcanzar las metas)
a) Un terreno de juego que tiene marcado el terreno con claridad.
Hay quesaber delegar responsabilidades o puestos dentro de una organización, como lo puede ser un gerente de departamento, un contador, u gerente de marketing, etc.

b) Los pensamientos, sentimientos,necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto.
Que es necesario preocuparnos por los trabajadores o las personas que trabajan en la empresa, porque si ellos no están bien, no van apoder hacer su trabajo bien.

c) Capaces pero sometidos a un reto.
Que entre los mismos empleados y la administración se propongan nuevos retos, para que de esta manera todos se sientancomprometidos con ellos y los puedan alcanzar.
En una organización, esto puede ser muy importante, porque así como lo comente en cada uno de los puntos anteriores, los trabajadores se van a sentir tomados encuenta y de esta manera podremos obtener mejores resultados dentro de cualquier organización.

3- El don del Ganso
(Estimularse los unos a los otros)
a) Las felicitaciones activas o pasivas deben...