Gung ho

Gung Ho cuenta la historia de una empresa que está a punto de la quiebra y de último recurso contratan a Peggy Sinclair para dirigirla. La planta era la peor de un sistema conformado por 32 plantas.Era notable la falta de interés por parte del personal, les faltaba motivación, pero había departamento que sobresalía de los otros y estaba liderado por Andy Longclaw. Peggy tenía la misión desalvar la empresa de la quiebra en 6 meses y de este modo, Andy accedió a enseñarle a Peggy el estilo de vida Gung Ho.
Gung Ho comienza observando a las ardillas. Ellas hacían viajes en busca de comiday estaban motivadas por hacer su despensa para sobrevivir. Peggy llegó a la conclusión de que las ardillas están motivadas porque su trabajo es importante y vale la pena. Peggy comenzó a hacerlessaber a sus empleados que su trabajo, fuera cual fuera, valía la pena por muy insignificante que fuera. El espíritu de la ardilla - Trabajo que vale la pena.
Para la siguiente etapa Peggy y Andy fueronal bosque para observar castores que construían un dique. Ella observó que no había un castor líder que impusiera sus reglas, cada uno conocía su función y era libre de hacer su trabajo a su manera.Peggy comentó a los supervisores que debe permitírsele al empleado hacer su trabajo de la mejor manera que pueda hacerlo, guiándose por sus valores, manteniendo el control hacia la meta establecida.El método del castor – Mantener el control para alcanzar la meta.
La historia continúa con Peggy y Andy viajando a una zona repleta de gansos. Observó que todos los gansos hacían graznidos paracomunicarse, era una manera de alentarse mutuamente. Peggy dedujo que se debe motivar al empleado dándole felicitaciones ciertas y oportunas, estimulando el progreso obtenido. El don del ganso -Estimularse unos a otros.
Gung Ho es: lo que hacemos vale la pena y hace una diferencia; entendemos y compartimos nuestras metas y permitimos que los valores guíen nuestros planes, decisiones y acciones;...