Gung Ho

I. MOTIVACION, COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO.
¿De que manera se manifiestan estas variables en el dramatizado?
La motivación como fase de la dirección es la más importante en este proceso, ya que es esta es el combustible que tiene una persona para el buen desempeño en sus funciones. Obteniendo como resultado un buen cumplimiento de su trabajo, ya que sea hecho con entusiasmo ysobre todo con deseo de hacerlo, y no se convierte en una obligación.
En el dramatizado se manifiesta la motivación en el Espíritu de la Ardilla. Las ardillas trabajan tanto porque están motivadas en almacenar alimento para poder sobrevivir en el invierno, a ellas no les importa la cantidad recolectada, para ella lo que es realmente importante es el fin para el cual se recolecta. Esteprincipio consiste en conocer porque nuestro trabajo es importante y de qué manera contribuimos al mundo positivamente, no con la idea de trabajar solo por hacerlo, es decir sin sentido, es verlo del lado en que mi trabajo realizado puede ayudar a otros teniendo en cuenta que la labor o el trabajo por mínimo que sea vale la pena realizarlo y tiene una gran aporte. Para esto hay que tener metasmuy bien definidas y compartidas para así realizarlas o ponerlas en práctica en equipo. Equipo que posea todo el interés, sea de gran apoyo y tenga un sentido de compromiso para realizarlas.
La comunicación es un aspecto clave en el proceso de dirección ya que mediante esta se da el tráfico de información el cual tiene que ser asertiva para la empresa.
El Don del Ganso es de muchaimportancia conocer como hacen los gansos para volar en grandes distancias sin desfallecer y lograr a su objetivo final todos juntos. Los gansos además de tener una ordenada línea de vuelo, ellos constantemente están lanzando gritos, esa es la forma natural que tienen de alertarse unos a otros para continuar con su largo vuelo este es su proceso de comunicación. Por ello debemos imitar su estímulo decomunicación para poder ir por la vida con directrices que te sirvan de quías para la realización personal.
El liderazgo se considera como la capacidad de ejercer influencia en otras personas, logrando que esta colabore voluntariamente y con entusiasmo en el logro de los objetivos propuestos.
Este se manifiesta en el Método del Castor el cual se centra en ejercer el control fijado en elcumplimiento de las metas. Este estilo enseña a ejercer el control de nuestras actividades delegando tareas con responsabilidades y confianza a nuestros colaboradores con el objetivo de alcanzar las metas propuestas.
Un ejemplo claro es la reacción que asumen una comunidad de castores que vive en el bosque, después de que una fuerte lluvia los ha azotado y ha destruido su madriguera, ellosempiezan a trabajar en equipo delegando el liderazgo a uno de ellos, reparando nuevamente su lugar de habitad con una gran diferencia que cada uno conoce bien la labor que debe realizar. Todos los castores trabajan con la misma intensidad y saben ubicar los trozos de madera para la reconstrucción de su madriguera.
Este método se rige por compartir y suministrar información para que los demás puedantomar decisiones asertivas, dándole la posibilidad de que se desempeñen de acuerdo a sus habilidades. Para obtener el estilo del castor es importante que los líderes de un equipo de trabajo, dejen que sus integrantes desempeñen sus labores ya que además de conocerla, saben cuáles son sus objetivos trazados. El líder debe ser una persona capaz, con valores y que sobre todo respete tanto el trabajocomo los pensamientos, sentimientos y sueños de sus empleados.

II. El ESPIRITU DE LA ARDILLA, CASTOR Y GANZO.
¿Qué enseñanzas otorgan a la vida profesional, gerencial?
En la vida para alcanzar el éxito debemos adquirir valores que nos sirvan como cimientos para lograr nuestras metas trazadas, una demostración de esos valores que debemos tener los aporta la filosofía GUNG HO, el cual...