Gung ho!

Gung Ho!
El desenlace de la vida de Andy Longclaw hizo que éste le pidiera a su amiga Peggy Sinclair que difundiera su filosofía de vida y trabajo que él le había transmitido y que había obtenidode su abuelo: Gung Ho.
Esta filosofía fue transmitida de Andy a Peggy cuando se conocieron en la empresa donde laboraban, la Walton Works #2. Esta empresa estaba a punto de quebrar cuando Peggy entrócomo directora de planta, ella se sentía muy feliz con su trabajo el primer día, hasta que su jefe, el viejo Morris, le advirtió que solo tenía un plazo de 6 meses para hacer que la empresa trabajaracon números normales, cuando la planta ocupaba el número 32 de 32 plantas existentes.
Peggy tenía una caminata reflexiva cuando se topo con Andy. Al hablar con él se dio cuenta de que trabajaban enla misma empresa y de que Andy era el supervisor del departamento con mejores números en la empresa. A todo esto, Andy le respondió que lo único que él hacía era aplicar el Gung Ho, que era un métodoque constaba en conocer y aplicar el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso. Peggy se mostro escéptica frente a la situación, pero desesperada por el futuro de la empresa y desu trabajo, decidió aprender la filosofía de Andy.
El primer paso fue aprender el espíritu de la ardilla. Para esto Andy llevo a Peggy a un bosque donde vivía un grupo de ardillas. Peggy se sentó aobservarlas y después de un buen rato, empezó a sacar conclusiones sobre el comportamiento de las ardillas con Andy. Andy le dijo que las ardillas trabajan arduamente para conseguir una meta, pero quesu principal motivación era que el trabajo que hacían era un factor determinante en su naturaleza, que si no lo hacían, morirían. Entonces Peggy entendió que las ardillas hacían su trabajo porque ésteaportaba algo al mundo.
El espíritu de la ardilla está basado en esto, el trabajar sabiendo que el mismo trabajo deja algo bueno al mundo, y usar esta motivación para hacerlo. Todo trabajo vale la...