Gung Ho

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Índice

1. Objetivo: Qué es Gung Ho?

2. Contenido

a. Resumen del libro Gung Ho

b. Espíritu de la Ardilla

c. Espíritu del Castor

d. Espíritu del Ganso

e. Técnica del Gung Ho

3. Conclusión


4. Bibliografía



















1. Objetivo:Qué es Gung Ho?

Gung Ho significa trabajando juntos, y es en si la esencia del video, encontrar la forma de trabajar en equipo, sin que exista una marcada diferencia de poder o autoridad, y yendo todos hacia una meta en común, sintiéndose bien cada uno de los integrantes del equipo o empresa

"Gung Ho" es una filosofía de trabajo creada, basándose en ejemplos tomados del comportamiento deciertos animales, que aplicados en el comportamiento humano en el trabajo permiten alcanzar un estado óptimo, que hace del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria. (1)

2. Contenido


a. Resumen del libro Gung Ho

El libro trata sobre como dos personas Andy Longclaw y Peggy Sinclair salvan de la ruina una compañía utilizando la técnica del Gung Ho. Andy siendoel Gerente de Producción de la única área productiva de la fábrica, además de contar con la antipatía del Gerente de División y por otro lado Peggy una ejecutiva destacada que había sido envía a una fábrica sin futuro y destinada a fracasar.

Ambos se conocen fortuitamente fuera de la fábrica y en medio de su charla se percatan que tienen un objetivo en común que es salvar la fábrica.

Peggyconfía en la técnica utilizada por Andy la cual ha llevado a su área a ser la única productiva de la fábrica y en tres sesiones le es transmitida la técnica del Gung Ho.

Andy la lleva al bosque; enseñándole los espíritus de la Ardilla, del Castor y del Ganso. Peggy lleva las experiencias y conocimientos a sus 17 gerentes en la fábrica logrando un cambio sustancial en un tiempo record. Estelogro lleva a la fábrica a recibir un reconocimiento en la Casa Blanca.

Los espíritus comentados arriba se pueden resumir en las siguientes frases:

• El espíritu de la ardilla: TRABAJO QUE VALE LA PENA


• El estilo del castor: EJERCER EL CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA META

• El don del ganso: DARSE ÁNIMO MUTUAMENTE PARA SEGUIR ADELANTE



b. Espíritu de laArdilla

Cuando Andy llevo a Peggy al bosque para enseñarle el espíritu de la ardilla; la dejo sola para que observara su comportamiento. Ella se dio cuenta que las ardillas trabajaban mucho a lo que Andy le contesto que eso se debía a que estaban motivadas. Abajo se explica a detalle este espíritu:

Pregunta clave ¿Porque la ardilla trabaja tanto?

Respuesta: Está motivada porque su trabajo vamas allá de ser solo importante, sino que vale la pena

Conceptos clave:
• La mayoría de trabajos, por no decir todos, hacen que el mundo sea un lugar mejor
• Ayudar a que la gente entienda el modo en que su trabajo es importante
• Uno necesita para esto una meta bien entendida y compartida
• Los valores son el verdadero jefe , porque guian planes decisiones y acciones• Funciona en todas o cualquier empresa u organización tiene su enfoque en valorar lo que hacemos, en ver el trabajo no por la calidad o cantidad de lo que se produce, que es importante, sino por el beneficio que tiene para uno, para los suyos y para la sociedad en general.
• Los valores son las bases constantes de la actividad, todo puede cambiar, pero los valores permanecen sin cambio. Es laética del comportamiento de grupo

c. Espíritu del Castor

Cuando llego la época de lluvias Andy llego a Peggy nuevamente al bosque, internándose llegaron hasta una madriguera de castores. Peggy observo que trabajaban colocando ramas para mantener el nivel de agua de la madriguera y que todos sabían lo que tenían que hacer. Este espíritu se explica como sigue:

Pregunta Clave:...