GUNG HO1

GUNG HO
Aquí, el autor del libro Gung Ho, Ken Blanchard presenta el relato de una historia sobre como la encargada de una planta llamada Peggy y su mentor de nombre Andy, un indígena responsable deuno de los departamentos, quienes se abocan ala tarea de llevar a la planta a un estado de productividad y de realización plena en el trabajo. Es una filosofía de trabajo creada por el abuelo de Andy,basándose en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que permiten alcanzar un estado óptimo, haciendo del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria. Los treselementos para llegar a ser un individuo y un equipo "Gung Ho" comprenden los siguientes ejemplos de la naturaleza: el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el espíritu del ganso. El espíritu dela ardilla es el trabajo que vale la pena: Saber que contribuimos a mejorar el mundo, trabajamos hacia una misma meta y los valores son la guía para los planes, las decisiones y las actuaciones.El estilo del castor trata del control sobre el cumplimiento de la meta: Reglas claramente definidas, los pensamientos, los sentimientos, las necesidades y los sueños se escuchan y generan una acción y se escapaz pero consciente del de safío. Por último, el espíritu del ganso habla de alentar a los demás a seguir adelante: Felicitaciones verdaderas, si no hay puntuación no hay juego, felicitar por elprogreso y obtener entusiasmo. Creo que en una empresa siempre se debe de buscar ser mejor, motivar a los empleados a que realicen sus actividades con mayor entusiasmo para crecer como persona ycorporación a la vez. Estos consejos o reglas, por llamarlas de una manera, en mi opinión, nos hacen ver que la naturaleza siempre encuentra la forma de estar en armonía y tener la capacidad de ser altamenteestable. El espíritu de la ardilla creo que se fundamenta en que las cosas que nosotros hacemos a diario contribuyen o afectan al mundo, por pequeño que sea el cambio que se produzca. El estilo...