gunho movie

UNIVERSIDAD DEL SAGRADO CORAZÓN
DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


















Película Gung Ho

















Sugery Peña
ADM-255-01




Profesora Morales
16 de marzo de 2016


RESUMEN DE LA PELICULA

La planta local de ensamble de automóviles localizada en HadleyVille, Pennsylvania, la cual había proveído de trabajo a casi todo el pueblo, estaba cerrada por cerca de 9meses, el capataz y jefe de operaciones locales, el señor Hunt Stevenson va a Tokio, Japón, para tratar de convencer a la empresa Assan Motors Corp. para comprar y reabrir la planta, la compañía japonesa acepta el trato. Al llegar y ver su forma de trabajo, ellos entienden que había una mejor forma de trabajo que ellos no lo estaban llevando a cabo. Por tanto instauran muchos cambios en cuanto a laoperación. Por ejemplo, no se les permite a los empleaos formar un sindicato, deben ganar sueldos más bajos mayor supervisión de los nuevos jefes y lo que causa que se vuelva casi imposible lograr tener los estándares de eficiencia y calidad así como una rigidez en la relación entre empleados de la compañía.
Los americanos se burlaban todos los días del grupo de los japoneses que hacíanejercicio antes de entrar a trabajar, tomaran sus almuerzos con palillos y se bañaban juntos en el río junto a la fábrica. Lo que claramente se ve en los americanos una pobre ética laboral y una actitud retante hacia el control de calidad.
Por otro lado, el ejecutivo japonés a cargo de la planta es el señor Takahara Kazuhiro quien tuvo recientemente un tropiezo en su carrera a causa de supermisividad para con sus trabajadores. Finalmente, obtiene una oportunidad para reivindicarse consigo mismo fijándose como meta el hacer de la fábrica americana un éxito, en un intento por ser el jefe estricto que sus superiores esperan. El señor Takahara Kazuhiro le da al señor Hunt Stevenson un ascenso con la condición de que el trabajara bajo condiciones mediadoras entre la gerencia japonesay los trabajadores americanos para suavizar la transición y convencer a los trabajadores de laborar bajo el nuevo reglamento. Más convencido de mantener su promoción que la lealtad de sus trabajadores. El señor Hunt Stevenson hace todo para convencer a los trabajadores a su cargo dentro de su complicidad, pero el choque cultural se vuelve bastante grande y comienza a perder el control de todoslos trabajadores.
En un intento por resolver el problema, el señor Hunt Stevenson hace un trato con el señor Takahara Kazuhiro: si la planta puede producir 15,000 unidades en un mes, significaría que es igual de productiva que la mejor de las líneas de ensamblaje japonesas, así que eso significaría que se les otorgaría a todos un buen aumento de sueldo y la creación de empleos para losdesempleados que aún quedan en el pueblo, sin embargo si los trabajadores fallaban por un solo auto no obtendrían nada. Entonces el señor Hunt Stevenson llama a todos sus trabajadores a cargo para convencerlos del trato, ellos rechazaban la idea porque decían que no se podían hacer tantos autos en tan poco tiempo, bajo la presión de la camarilla, el señor Hunt Stevenson, les miente y dice que sillegan a 13,000 unidades obtendrían un aumento proporcional. Después de un mes trabajando hasta altas horas llegando a las 13,000, el Señor Hunt Stevenson, les suplica para aumentar la meta completa de 15,000 la verdad se pone al descubierto y los trabajadores se van a la huelga poniendo en aprietos tanto al señor Takahara Kazuhiro como al Señor Hunt Stevenson.
Esto trajo como consecuenciaque, Conrad Zwart, el alcalde de HadleyVille, anunciara los planes de Assan Motors de desechar la idea de adquirir la planta a causa de la huelga, lo que eventualmente significaría la ruina para el pueblo, lo que motiva al señor Hunt Stevenson a desenmascararse, al revelar la verdadera cifra de 15,000 unidades añadiendo que la razón verdadera es que los trabajadores tenían dificultades para...