GURUS DE LA ADMINISTRACION


UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CURSO: ESTUDIO DE CASOS
DOCENTE: MIGUEL MARTINEZ









TEMA: EXPOSISIONES DE AUTORES
LOS GUROS DE LA ADMINISTRACION



GRUPO N. 15

ESTUDIANTES:
BIBIANA FABIOLA AGUILAR GONZALEZ 200641258
ELICA BIRZAVIT GODINEZ GUENTES 200641198
PABLO ROMAN RAMIREZ SANCHEZ200541578
DAISY NINETH FUENTES NAVARRO 200341196
GLORIA PATRICIA DIAZ BARRIOS 200141221

SAN MARCOS 10 DE NOVIEMBRE de 2014
“ID Y ENSEÑAD A TODOS







INTRODUCCION
Dentro del presente trabajo se presentan las aportaciones de algunos autores de los que en la actualidad se consideran los principales Gurús de la teoría de la administración, , se hace mención breve de los trabajosque realizaron por los que son reconocidos. Es ampliamente favorable conocer los principales trabajos elaborados en la administración, dominar los términos, definiciones, prácticas y funcionamiento de los mismos, todo lo anterior permite al empresario, directivo y/o gerente asi como a los estudiantes, comprender la responsabilidad de sus acciones y actividades, la importancia de sus decisiones y,por supuesto, es de gran utilidad como base y/o fundamento en la toma decisiones.
La aplicación de las teorías aportadas a las que se hace referencia en este trabajo, no sólamente se limitan a las empresas con fines de lucro, también a aquellas que no persiguen finalidades lucrativas, pero que sin duda, pertenecen a un sistema y entorno organizacional.
Significado de Gurú
Gurú se le consideraal individuo que posee grandes dones, habilidades e inteligencia, a partir de la cual se le reconoce y respeta al considerársele maestro o guía. Durante la existencia de la humanidad y de las actividades de los mismos, se ha reconocido a varios gurús de la administración, que se han dado a la tarea de investigar la ciencia de la administración y a contribuir para que siga creciendo, innovando ydesarrollando nuevos conocimientos y teorías.







Grupo N. 15

CHARLES HANDY.

BIOGRAFIA: Nacido en Clane Irlanda en 1932, y vivió sus primeros años en una zona rural. Posteriormente, ingresó y se graduó en la Universidad de Oxford, de donde se graduó con honores de Historia y Filosofía Clásica. Años más tarde ingresó en la Escuela de Administración de la Sloan School ofManagement de MIT (Instituto de Tecnología de Massachusetts).. y fundador de la London Business School. Handy basa su teoría en la importancia de las personas, en concreto, de los empleados. La Era de las Máquinas ha terminado y el verdadero patrimonio de las empresas son las personas, a las que no se les puede considerar como simples trabajadores

 Charleshandy, cluster, emprendedor, empresas, innovación, negocios, visionario. El foco de Handy, como profesor, escritor y conferencista ha sido la importancia de las personas en las organizaciones: el verdadero patrimonio de las empresas no son sus máquinas sino su gente, plantea. Para conservar el talento, esencial más que nunca en la era del conocimiento, la empresa no puede seguir considerando a sus trabajadores como un recurso más. Una personaeducada en diversos campos y con una fuerte formación humanística, “Lo que es diferente en mis obras (eso espero) es que tratan acerca de los valores y sentimientos de la gente común, no sobre técnicas y diagramas”, “• “Las compañías que sobreviven más tiempo son las que brindan al mundo no sólo crecimiento y dinero sino su excelencia, su respeto por los otros o su capacidad de hacer feliz a lagente. Algunos llaman ‘alma’ a estas cosas”. 
Algunos de los conceptos que ha desarrollado son el “trébol organizacional” que representa en cada hoja un grupo de personas esenciales para la organización; el “trabajador de portfolio”, como aquellas personas que trabajan en forma independiente de una organización; “los nuevos alquimistas”, como prefiere llamar a los emprendedores que combinan...