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TEMA 1. Ingresos Por Salarios.
Art. 82 LFT: Salario es retribución que paga el patrón al trabajador por su trabajo. Se integra con pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. (Art. 84 LFT)
Son ingresos por prestación de servicio personalsubordinado, los salarios y demás prestaciones derivados de una relación laboral
Artículo 90 LFT: Salario mínimo es cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por servicios prestados en jornada de trabajo.
EXENCIONES
Trabajadores con salarios superiores al mínimo el 50% esta exento por tiempo extraordinario, hasta el equivalente de 5 veces SMG del área del trabajador por cadasemana.
Gratificaciones anuales hasta el equivalente del SMG del área del trabajador elevado a 30 días.
Primas vacacionales, hasta por el equivalente a 15 días de SMG del área del trabajador.
Participación de Trabajadores en las Utilidades de empresas, hasta por equivalente a 15 días de SMG del área del trabajador.
Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, concedidas de acuerdo conlas leyes.
Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral, concedidos de manera general.
Previsión social no debe exceder del equivalente a 7 veces el SMG del área del contribuyente, elevado al año; si excede solo se considera exento el monto equivalente a 1 SMG del área del contribuyente, elevado al año.
La cuota de seguridad social de los trabajadores pagada por lospatrones.
Prestaciones relacionadas con la terminación de la relación laboral, como:
• primas de antigüedad
• Primas de retiro
• Indemnizaciones
• otros pagos
Viáticos efectivamente erogados en servicio del patrón, comprobados con documentación de terceros con requisitos fiscales.
Las aportaciones que efectúen los patrones, en atención a la Ley del INFONAVIT
TIEMPO EXTRAORDINARIOTiempo que se exceda la jornada máxima de trabajo
Duración máxima de jornada es de: 8 hrs (diurna), 7 (nocturna) y 7 1/2 (mixta)
No excede nunca de 3 hrs diarias ni de 3 veces en una semana.
Horas extras se pagan con un cien por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
Tiempo extra excedente de 9 hrs a la semana, obliga al patrón a pagar un 200% más delsalario.
Prestaciones distintas del salario mínimo
Aguinaldo equivalente a 15 días de SM anual, o proporcional al tiempo que trabajado.
Vacaciones
Prima vacacional equivalente a al 25% del SMG del área.
Por cada 6 días de trabajo un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Prima dominical equivalente al 25%, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
PTU deconformidad con el porcentaje que determine la Comisión relativa (Actualmente 10%)
TEMA 2.Ingresos Asimilados a salarios
Remuneraciones y prestaciones, obtenidas por los funcionarios y trabajadores de la Federación, de las Entidades Federativas y de los Municipios, aún cuando sean por concepto de gastos no sujetos a comprobación.
Rendimientos y anticipos, que obtengan los miembros de lassociedades cooperativas de producción, y asociaciones civiles.
Los honorarios a miembros de consejos directivos, de vigilancia, administradores, comisarios y gerentes generales.
Los honorarios a personas que presten servicios preponderantemente a un prestatario.
Se entiende cuando los ingresos que hubiera percibido de dicho prestatario en el año de calendario inmediato anterior, representen más del 50%del total de los ingresos obtenidos.
Los honorarios que perciban las personas físicas de personas morales o de personas físicas con actividades empresariales a las que presten servicios personales independientes.
Los ingresos por prestación de servicios subordinados los obtiene en su totalidad quien realiza el trabajo.
Los ingresos en crédito se declararán y se calculará el impuesto que les...