Guía de derecho internacional público

GUIA 2 PARCIAL “DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO”
1. Cuál es la definición de los derechos humanos laborales de acuerdo con la organización internacional del trabajo? Son aquellos derechos humanosvinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo.
2. Que es lo que implica el empleo estable? Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y obtenerempleo sin discriminación alguna.
3. En qué consiste el salario suficiente? Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa y a garantizar susubsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones.
4. Que comprenden las condiciones satisfactorias de trabajo? Comprenden horario de trabajo, descanso suficiente, un ambiente laborallibre de hostigamiento moral y sexual, condiciones de trabajo seguras y saludables, así como indemnización por riesgo de trabajo.
5. Que se entiende de acuerdo con la organización internacional deltrabajo por seguridad social? Como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales.
6. Que garantizan losderechos de equidad de género? Garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condición de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, además del reconocimiento de los derechospor maternidad, gozar de un ambiente laboral libre de todo acosa, hostigamiento, violencia sea sexual, física o psicológica.
7. Cuál es la jornada máxima que se establece para los menorestrabajadores? Es de 6 horas diarias.
8. ¿Qué es la libertad sindical? Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otraforma de organización laboral sin intervención de autoridades ni de patrones en la vida sindical.
9. ¿Qué es la contratación colectiva? Es la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y...