Guía de Estudio Objetivo 3 y 4 Legislación Laboral PDF 2 guia

Instituto Universitario de Tecnología “Antonio Ricaurte”
Legislación Laboral
Profesor Víctor Baptista Guanipa

Cagua, Octubre de 2015.
Guía de Estudio Objetivos 3 y 4

Objetivo Número 3
Conocer la jornada laboral.

Contenido Programático

 Concepto de Jornada Laboral.
 Tipos de Jornada Laboral.
 Excepciones a la jornada máxima de trabajo.
 Hora extraordinaria.

Desarrollo del Objetivo Número3
Concepto de Jornada Laboral
La jornada del trabajador está formada por el número de horas que el
trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el
concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que
el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de
entrada y la salida.

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Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el
contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.

Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa,
el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de lajornada.

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras
Capítulo VI De la Jornada Laboral

Definición de jornada
Artículo 167

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora están a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas
a su cargo, en el proceso social de trabajo.

El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos ala concesión de días y
horas de descanso en un lugar visible del establecimiento.

Tiempo de descanso y alimentación imputable a la jornada

Artículo 169

Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde
efectúa servicios durante las horas de descanso y alimentación, por requerirse
su presencia en el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono o patrona,
poremergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duración del tiempo
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de descanso y alimentación será imputado como tiempo de trabajo efectivo a
su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta minutos.

Descansos y alimentación encomedores del patrono o de la patrona

Artículo 170

La duración de los descansos y alimentación en comedores establecidos por el
patrono o la patrona no se computará como tiempo efectivo de trabajo.

Tampoco se imputará como tiempo efectivo de trabajo, la duración de los
descansos y alimentación de los trabajadores y las trabajadoras durante la
navegación marítima, fluvial, lacustre y aérea.

Imputacióna la jornada del tiempo de transporte
Artículo 171

Cuando

el

patrono

o

patrona

esté

obligado

u

obligada

legal

o

convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde
un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computará como jornada
efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo
que la organización sindical y el patrono o lapatrona acuerden no imputarlo,
mediante el pago de la remuneración correspondiente.

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Tipos de Jornadas de Trabajo
Jornada parcial

Artículo 172

Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario
que corresponda altrabajador o trabajadora se considerará satisfecho cuando
se de cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes más
favorable al trabajador o trabajadora.

Límites de la jornada de trabajo
Artículo 173

La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados
durante cada semana de...