GUÍA DE TRABAJO N 14

GUÍA DE TRABAJO Nº 14
Departamento de Recursos Humanos. Parte II.

1) ¿A qué se llama “convenio colectivo de trabajo”?. ¿Qué aspectos regula? Página 153.
2) Escribe la definición de “sindicato”.
3)Define “jornada de trabajo” y sus variantes. (Página 153):
a- Jornada Reducida.
b- Extensión de la Jornada.
c- Trabajo Nocturno.
d- Trabajo Insalubre.
4) ¿Bajo qué condiciones se considera que untrabajo es “insalubre”?. Página 154.
5) ¿Cuándo una enfermedad es catalogada como “profesional”?. Página 154.
6) ¿Cuándo tiene lugar la “extinción del contrato de trabajo?. Página 154.
7) ¿Qué es “sueldobruto” y “sueldo neto”?. Ver recuadro de la pág. 156.
8) ¿A qué se llama “sueldo” y “jornal”?
9) Enuncia las “remuneraciones adicionales de la página 156.
10) Busca el significado de“remunerar/remuneración” en el diccionario.
11) ¿Qué son los “conceptos remunerativos”? menciona sus características (pág. 156).
12) ¿Cuáles son los “conceptos no remunerativos”?
13) ¿Qué son las “asignacionesfamiliares”?
14) Define “retenciones” y menciona los conceptos a los que se corresponden los descuentos del sueldo bruto. Pág. 158.
15) Define “aportes patronales”, de la pág. 158.
16) ¿A qué se llama“trabajador en negro, trabajador no registrado”? Página 159.

Respuestas:

1) Convenio colectivo de trabajo:
Constituye un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato y uno o varios empleadores oun sindicato o grupos de sindicatos y una organización

2) Sindicatos:
Un sindicato es una organización integrada por trabajadores que se agrupan para defender y promover sus intereses sociales,económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción.

3) Jornada de trabajo: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual eltrabajador este a disposición del emperador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Jornada reducida: la ley de contrato establece que la reducción de la jornada máxima legal...