Guía Entrevistas De Selección
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2015
1. ¿Qué es una entrevista de selección?
La entrevista de trabajo es una de las técnicas de selección de personal más empleadas. En más de un 90 % de los casos, laspersonas que buscan empleo tienen que enfrentarse a una o varias entrevistas. Hay muchos tipos, incluso hay quien dice que hay tantas entrevistas como entrevistadores; peroesto no nos impide encontrar características comunes a todas ellas, ni tampoco proporcionar sugerencias para afrontarlas con mayores garantías de éxito.
Para muchaspersonas que están buscando empleo, la entrevista es la prueba más dura, y la que mayor nivel de ansiedad les genera. Es cierto que en una entrevista bien llevada a cabo, podemosproporcionar mucha información al entrevistador; puede ser la puerta de entrada a un puesto de trabajo, o bien puede excluirnos pese a haber superado varias pruebasanteriores.
2. ¿Por qué es importante dentro de un proceso de selección?
La entrevista laboral accede establecer un contacto directo con el candidato; a través de esta, laempresa obtiene información que le permite compara los puntos fuertes y débiles de los candidatos y conocer las posibilidades de adecuación al puesto.
3. Relate unavivencia personal de una entrevista a nivel educativo o laboral.
La entrevista en el proceso de selección para ingresar al SENA, este entrevista causo gran impactó por sumetodología…
4. Realice una pregunta que le parezca importante en la entrevista y contéstela.
Por favor, piense en un caso en el que tuvo que tomar una medida disciplinariacon un empleado. Cuénteme lo que hizo con ese empleado.
Piense en alguna ocasión en que haya tenido que proceder ante un cliente difícil y cuénteme lo que hizo.
La entrevista de trabajo es una de las técnicas de selección de personal más empleadas. En más de un 90 % de los casos, laspersonas que buscan empleo tienen que enfrentarse a una o varias entrevistas. Hay muchos tipos, incluso hay quien dice que hay tantas entrevistas como entrevistadores; peroesto no nos impide encontrar características comunes a todas ellas, ni tampoco proporcionar sugerencias para afrontarlas con mayores garantías de éxito.
Para muchaspersonas que están buscando empleo, la entrevista es la prueba más dura, y la que mayor nivel de ansiedad les genera. Es cierto que en una entrevista bien llevada a cabo, podemosproporcionar mucha información al entrevistador; puede ser la puerta de entrada a un puesto de trabajo, o bien puede excluirnos pese a haber superado varias pruebasanteriores.
2. ¿Por qué es importante dentro de un proceso de selección?
La entrevista laboral accede establecer un contacto directo con el candidato; a través de esta, laempresa obtiene información que le permite compara los puntos fuertes y débiles de los candidatos y conocer las posibilidades de adecuación al puesto.
3. Relate unavivencia personal de una entrevista a nivel educativo o laboral.
La entrevista en el proceso de selección para ingresar al SENA, este entrevista causo gran impactó por sumetodología…
4. Realice una pregunta que le parezca importante en la entrevista y contéstela.
Por favor, piense en un caso en el que tuvo que tomar una medida disciplinariacon un empleado. Cuénteme lo que hizo con ese empleado.
Piense en alguna ocasión en que haya tenido que proceder ante un cliente difícil y cuénteme lo que hizo.
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