Guía Para Elaborar Perfiles De Puesto Por Competencias

FORMATO DE PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
POR COMPETENCIAS LABORALES
Diagnóstico interno

|I. ANÁLISIS DEL PUESTO|
|DESCRIPCIÓN|Unidad Organizacional |
|(DIRECCIÓN, GERENCIA, ÁREA,DEPARTAMENTO, JEFATURA) |
Ocupante ||Puesto al que reporta |
|Puestos que le reportan directamente:Número de Ocupantes |

|II. OBJETIVO DEL PUESTO:|
|Describa brevemente cuál es el objetivo del puesto. Este está relacionado con preguntas como: ¿Para qué existe el puesto en laempresa?, ¿Cuál es la |
|contribución que se espera del puesto?, ¿Cuál es el valor que el puesto agrega a la organización? |
|¿Cómo puedecontribuir la persona que ocupa este puesto para que la empresa sea más competitiva, rentable y humana? |
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|III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO|
|Describa brevemente las principales...