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Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro.
Los objetivos son los fines hacia los cuales está encaminada la actividad de una empresa, los puntos finales de la planeación, y aun cuando no pueden aceptarse tal cual son, el establecerlos requiere de unaconsiderable planeación.
Los objetivos deben reunir alguna de estas· características:
a. Claridad: un objetivo debe estar claramente definido, de tal forma que no revista ninguna duda en aquellos que son responsables de participaren su logro.
b. Flexibilidad: los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para ser modificados cuando las circunstancias lo requieran. Dicho de otro modo,deben ser flexibles par aprovechar las condiciones del entorno.
c. Medible o mesurable: los objetivos deben ser medibles en un horizonte de tiempo para poder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.
d. Realista: los objetivos deben ser factibles de lograrse.
e. Coherente: un objetivo debe definirse teniendo en cuenta que éste debe servir a la empresa. Los objetivos poráreas funcionales deben ser coherentes entre sí, es decir no deben contradecirse.
f. Motivador: los objetivos deben definirse de tal forma que se constituyan en elemento motivador, en un reto para las personas responsables de su cumplimiento.
TIPOS DE OBJETIVOS
De acuerdo con la naturalezade la organización podemos identificar objetivos con o sin ánimo de lucro.
Según el alcance en el tiempopodemos definir los objetivos en generales o largo plazo, el táctico o mediano plazo, y el operacional o corto plazo
Largo Plazo: están basados en las especificaciones de los objetivos,· son notablemente más especulativos para los años distantes que para el futuro inmediato. Los objetivos de largo plazo son llamados también los objetivos estratégicos en una empresa. Estos objetivos se hacen en unperiodo de 5 años y mínimo tres años. Los objetivos estratégicos sirven para definir el futuro del negocios
Sobre los objetivos generales de una empresa:
Consolidación del· patrimonio.
Mejoramiento de la· tecnologíade punta.
Crecimiento sostenido.·
Reducción de la· cartera en mora.
· Integracióncon los socios y la sociedad
· Capacitación y mejoramiento del personal
Claridad en los·conceptos de cuales son las áreas que componen la empresa.
Una solución integral que habrá así el camino hacia la excelencia.·
La fácil accesibilidad en la· compra del producto para la ampliación de
Mediano plazo: son los objetivos tácticos de la empresa y se basan· en función al objetivo general de la organización. También son llamados los objetivos tácticos ya que son los objetivos formales dela empresa y se fijan por áreas para ayudar a ésta a lograr su propósito.
Corto plazo: son los objetivos que se van a realizar en menos un· periodo menor a un año, también son llamados los objetivos individuales o los objetivos operacionales de la empresa ya que son los objetivos que cada empleado quisiera alcanzar con su actividad dentro de la empresa. Así, para que los objetivos a corto plazopuedan contribuir al logro de los objetivos a plazos intermedios y largo, es necesario establecer un planpara cumplir con cada objetivo y para combinarlos dentro de un plan maestro que deberá ser revisado en términos de lógica, consistencia y practicabilidad.
Planificación a corto plazo
Los planes a corto plazo abarcan metas que pueden ser logradas dentro de un corto periodo de tiempo. Porplanes a corto plazo generalmente nos referimos a algo que puede ser logrado en una semana, tal como conseguir un sitio web para la compañía, a un año, como expandir la base de clientes al 50 por ciento. Otros planes a corto plazo incluyen vender una cierta cantidad de productos cada día, publicar un boletín mensualmente y contratar nuevos empleados para la comercialización.

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