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“DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES”

Hablaremos sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones de algunos rubros de la Ley federal del Trabajo.
Como trabajador, no importando el puesto que desempeñen, tienen derechos, los cuales están respaldados por la Ley Federal del Trabajo. También los patrones tienen derechos, pero también tienen obligacionestanto los trabajadores como los patrones que tienen que cumplir por las cuales no se pueden violar ante la Ley Federal de los Trabajadores. El trabajador tiene el derecho de tener la oportunidad de obtener un hogar digno donde pueda vivir tranquilamente. El patrón tiene la obligación de buscar las formas de ofrecer esto a sus trabajadores. Como trabajador, se debe ser responsable en lasactividades laborales de la empresa, pero el patrón tiene la obligación de proporcionar a todos sus trabajadores capacitación y adiestramiento para que puedan mejorar su calidad de vida y se han competentes en el ámbito laboral. Esto beneficiara al patrón, ya que la empresa tendrá elementos mejor capacitados y ejercerán mejor la actividad laboral teniendo una mayor productividad entre otras ventajas.Como patrón se debe tener en cuenta la antigüedad, actitud y capacidad laboral de los trabajadores, para ocupar puestos vacantes o de nueva creación, así los trabajadores podrán escalonar puestos y prepararse a un más.
Las mujeres en estado de gestión o lactancia tienen derechos a gozar de un ambiente sano, higiénico y cuidados en el trabajo dentro de la empresa hasta el nacimiento del bebé ydespués de seis meses de nacido, obteniendo su salario íntegro y sin temor a perder su trabajo.
Los mayores de catorce y menores de dieciséis años, tienen derecho a trabajar, con la condición de obtener un certificado médico donde acredite s u aptitud para el trabajo y se someterán a los exámenes médicos que ordenen las autoridades laborales correspondientes. Los menores de edad serán protegidos porla Ley, sin embargo, sin los requisitos ningún patrón podrá utilizar sus servicios.


Habitación para los trabajadores.
Las empresa, sin importar la clase de trabajo (agrícola, industrial, minera, etc.) tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para que las empresas cumplan esto, deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco porciento sobre los salarios en su servicio de los trabajadores.
Como derecho del trabajador, el Fondo Nacional de la Vivienda tendrá que crear sistemas de financiamiento para que de esta forma los trabajadores puedan obtener un crédito barato para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas. Los recursos del fondo nacional de la vivienda deberán ser administrados por un organismointegrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones.
En caso de incapacidad total del trabajador, o cuando sea incapacidad del 50% o más, de invalidez definitiva, jubilación, o muerte se le entregara el total de los depósitos constituidos, a él, o a sus beneficiarios, para esto, tendrán que presentar las pruebas necesarias para que se cumpla lo dicho.
Se tendrá comosalario mínimo para el pago de las aportaciones el equivalente a diez veces el salario mínimo del área geográfica a que pertenezcan.
Los créditos que sean otorgados por el Fondo Nacional de la Vivienda, estarán cubiertos por un seguro, para tales casos de incapacidad o de muerte, el cual liberará al trabajador del adeudo, siempre y cuando no sea sujeto de una nueva relación de trabajo por unperiodo mínimo de dos años.
Los patrones no estarán obligados a pagar las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda, pues toca a los trabajadores domésticos. Cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casas en arrendamiento no estarán exentos de contribuir al Fondo Nacional de la Vivienda.
Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores, la renta no excederá del...