Género Cuestionario

Gloriana Sacasa Córdoba 2012240087
Ana Cristina Cerro Sandoval 2012240065
Elabore un mapa conceptual qué refleje la relación que tienen entre sí los siguientes fenómenos y la relación de todos ellos con la discriminación de género:
Cultura organizacional,
techo de cristal,
gueto de terciopelo,
suelo pegajoso
segregación vertical
-105156035115500segregación horizontal
Realizado concmaptool, utilizando la información de CITATION Sen09 \l 3082 (Sendotu, 2009) A continuación se le solicita que realice dos entrevistas. Estas entrevistas son anónimas, los datos que si deben incluirse son: la profesión u ocupación de la persona entrevistada, el tipo de empresa para la cual trabaja, edad de la entrevistada. Debe ser una mujer.(Ver Guía para Entrevistas y orientaciones para elanálisis)
Guía de Entrevistas
A continuación se le solicita que realice dos entrevistas. Una de las entrevistadas debe ser tener un empleo y otra un negocio propio. Estas entrevistas son anónimas, los datos que si deben incluirse son: la profesión u ocupación de la persona entrevistada, el tipo de empresa para la cual trabaja o el tipo de negocio o empresa que posee, edad de la entrevistada.Debe ser una mujer.
Guía de entrevista No. 1
La profesión u ocupación de la persona entrevistada: Administradora de empresas
Tipo de empresa para la cual trabaja: Empresa de gaseosas
Entrevista a una profesional que trabaje para alguna empresa u organización y pregúntele lo siguiente:
¿Qué obstáculos a nivel personal y a nivel laboral ha enfrentado para desarrollar su vida profesional?
Ladiscriminación que se da en la empresa al asignarle un cargo a un hombre, poniendo por debajo a las mujeres.
Marque con una x las siguientes afirmaciones que haya escuchado en la empresa en que labora.
¿Cuáles de esas creencias tienen un gran peso cuando se toman decisiones acerca de la contratación, permanencia o ascenso del personal femenino
La capacidad física: .- Las mujeres no tienen lamisma fuerza física que los hombres. X
.- Determinadas ocupaciones y/ o puestos de trabajo no son para mujeres. X
• Las habilidades y las competencias: .- Los hombres y las mujeres tienen diferentes capacidades y habilidades. X
.- Determinadas ocupaciones y/ o puestos de trabajo no son para mujeres. X
• La disponibilidad de tiempo y movilidad: .- Las mujeres tienen limitaciones de tiempo yreducida movilidad. .- Las mujeres no tienen el tiempo necesario para dedicarle al trabajo ya que son las responsables de la familia. .- Las mujeres tienen mayor absentismo que los hombres. .- Las mujeres rechazan puestos que requieran movilidad geográfica. .- Las mujeres demandan reducción de jornada lo que supone un coste para la empresa al contratar a otra persona para el resto de la jornada. • Laactitud ante el liderazgo: .- Los hombres son líderes naturales. X
.- las mujeres rechazan puestos que requieran movilidad geográfica. .- Las mujeres no quieren puestos de responsabilidad o de dirección debido a que tienen otra escala de valores X
.- Las mujeres "no desconectan" en el trabajo de sus responsabilidades familiares. X
.- Los hombres no aceptan el mando de una mujer. X
• Espaciosde trabajo y convivencia .- La incorporación de mujeres en sectores de actividad masculinos es difícil por falta de infraestructuras adecuadas para equipos mixtos de empleados y empleadas .- La presencia de mujeres en equipos masculinos es conflictiva X
Fuente: Mujer y empresa: Argumentos a favor de la contratación de mujeres. Fundación Peñascal y Federación Sartu, 2009, página 8.
4 ¿Cuáles sonlos logros más notables que ha alcanzado a nivel profesional y que costos personales y familiares tuvo que asumir para alcanzarlos?
Conseguí que la empresa me mandara a una capacitación a Guatemala (normalmente solo mandan hombres), pero realmente me esforcé por mostrar un notable desempeño y lo logré. Por supuesto que esto afecto el tiempo de calidad con mi familia, incluso tuve que...