Habilidad y Competencia Laboral
Páginas: 9 (2013 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
“Habilidad y competencia Laboral”
Alumno: N. D. G.
A. R. C.
Fecha: 10 de Septiembre, 2013
Asignatura: C y S
Índice
1. Introducción…………………………………………………………………………………………….. 3
2. Habilidades……………………………………………………………………………………………….. 5
3. Competencias………………………………………………………………………………………….. 7
3.1. Modelos de Competencia……………………………………………………… 10
3.3.1. CompetenciaConductista
3.3.2. Competencia Funcional
3.3.3. Competencia Constructivista
4. Habilidades y Competencias Laborales…………………………… 11
5. Conclusión……………………………………………………………………………………………… 12
6. Bibliografía……………………………………………………………………………………………. 14
6.1. Información Primaria
6.2. Información Secundaria
6.3. Información Terciaria
7. Anexo 1……………………………………………………………………………………………………… 15
IntroducciónEn el presente trabajo se expondrá y hablará de las diferentes habilidades y competencias laborales, cognitivas y sociales que los individuos deben poseer para poder desempeñar un buen trabajo, y resolución de problemas con éxito.
En el primer punto se hablara de las diferentes habilidades existentes en el área laboral, con un amplio desglose de ellas y explicación. Nos enfocaremos en unaimportante habilidad laboral, el liderazgo, hablando de las distintas capacidades que deben tener los lideres, las diferencias entre personas que lo son y no, lo que el trabajador busca en su jefe y conocidas teorías de rasgos y comportamiento que ayudarán a respaldar las distintas ideas y explicaciones que se les da a cada habilidad.
En el punto dos de este trabajo se pasa a lo que esespecíficamente las competencias laborales. Estas se dividen en 3 grandes ramas, las competencias conductistas, constructivistas y funcionales. Se explicaran cada una de ellas y se le verá un enfoque laboral correspondiente. También en esta sección del trabajo encontramos las competencias duras y blandas, adquiridas e innatas.
En el último punto de este trabajo se expone sobre la unificación de lashabilidades con las competencias laborales, en lo que se encuentran grandes beneficios y ventajas para el trabajador, empleador y ámbito laboral en general.
Se verá que al unir ambos puntos el trabajador crece de una forma intelectual y personal pudiendo tener mas confianza en sí mismo gracias a los logros y éxitos que va logrando en la trayectoria.
Se nombrará lo que son habilidades y capacidadescognitivas, dato importante en el crecimiento personal de cada trabajador.
Habilidades
Proveniente del verbo latín “Habilitas”, hace referencia a la maña, pericia u actitud para desarrollar alguna tarea. Una persona Hábil logra realizar sus metas con éxito, ya que esta se basa en la destreza de saber hacer.
Podemos encontrar diferentes tipos de habilidades que van a seradecuadas al desempeño de la actividad clave, como por ejemplo tenemos las cognitivas, las psicomotrices y psicosociales.
En un estudio realizado y publicado por la revista Scielo, hace referencia a una gran e importante habilidad dentro del ámbito laboral; el liderazgo.
Jefe y líder no son sinónimos, pero no se puede negar que buscamos en los jefes líderes, que ejerzan influencia en sus seguidorespara lograr efectividad en las labores implicadas.
Existe una importante teoría sobre esto, la cual se llama, teoría de los rasgos, que postula que el liderazgo es algo con lo que se nace, y que los lideres tienen características que los distinguen de otras personas. También existen las teorías basadas en el comportamiento, que postulan que lo importante en los líderes son las conductas llevadasa cabo, y particularmente, el enfoque que les dan a estas.
Un jefe debe poseer distintos tipos de habilidades, algunas para hacer bien las cosas y otras para hacer las cosas correctas, las primeras son llamadas habilidades administrativas y las segundas habilidades de liderazgo.
Las habilidades administrativas incluyen otros tipos de habilidades, tales como:
- Habilidades de mercado, que...
“Habilidad y competencia Laboral”
Alumno: N. D. G.
A. R. C.
Fecha: 10 de Septiembre, 2013
Asignatura: C y S
Índice
1. Introducción…………………………………………………………………………………………….. 3
2. Habilidades……………………………………………………………………………………………….. 5
3. Competencias………………………………………………………………………………………….. 7
3.1. Modelos de Competencia……………………………………………………… 10
3.3.1. CompetenciaConductista
3.3.2. Competencia Funcional
3.3.3. Competencia Constructivista
4. Habilidades y Competencias Laborales…………………………… 11
5. Conclusión……………………………………………………………………………………………… 12
6. Bibliografía……………………………………………………………………………………………. 14
6.1. Información Primaria
6.2. Información Secundaria
6.3. Información Terciaria
7. Anexo 1……………………………………………………………………………………………………… 15
IntroducciónEn el presente trabajo se expondrá y hablará de las diferentes habilidades y competencias laborales, cognitivas y sociales que los individuos deben poseer para poder desempeñar un buen trabajo, y resolución de problemas con éxito.
En el primer punto se hablara de las diferentes habilidades existentes en el área laboral, con un amplio desglose de ellas y explicación. Nos enfocaremos en unaimportante habilidad laboral, el liderazgo, hablando de las distintas capacidades que deben tener los lideres, las diferencias entre personas que lo son y no, lo que el trabajador busca en su jefe y conocidas teorías de rasgos y comportamiento que ayudarán a respaldar las distintas ideas y explicaciones que se les da a cada habilidad.
En el punto dos de este trabajo se pasa a lo que esespecíficamente las competencias laborales. Estas se dividen en 3 grandes ramas, las competencias conductistas, constructivistas y funcionales. Se explicaran cada una de ellas y se le verá un enfoque laboral correspondiente. También en esta sección del trabajo encontramos las competencias duras y blandas, adquiridas e innatas.
En el último punto de este trabajo se expone sobre la unificación de lashabilidades con las competencias laborales, en lo que se encuentran grandes beneficios y ventajas para el trabajador, empleador y ámbito laboral en general.
Se verá que al unir ambos puntos el trabajador crece de una forma intelectual y personal pudiendo tener mas confianza en sí mismo gracias a los logros y éxitos que va logrando en la trayectoria.
Se nombrará lo que son habilidades y capacidadescognitivas, dato importante en el crecimiento personal de cada trabajador.
Habilidades
Proveniente del verbo latín “Habilitas”, hace referencia a la maña, pericia u actitud para desarrollar alguna tarea. Una persona Hábil logra realizar sus metas con éxito, ya que esta se basa en la destreza de saber hacer.
Podemos encontrar diferentes tipos de habilidades que van a seradecuadas al desempeño de la actividad clave, como por ejemplo tenemos las cognitivas, las psicomotrices y psicosociales.
En un estudio realizado y publicado por la revista Scielo, hace referencia a una gran e importante habilidad dentro del ámbito laboral; el liderazgo.
Jefe y líder no son sinónimos, pero no se puede negar que buscamos en los jefes líderes, que ejerzan influencia en sus seguidorespara lograr efectividad en las labores implicadas.
Existe una importante teoría sobre esto, la cual se llama, teoría de los rasgos, que postula que el liderazgo es algo con lo que se nace, y que los lideres tienen características que los distinguen de otras personas. También existen las teorías basadas en el comportamiento, que postulan que lo importante en los líderes son las conductas llevadasa cabo, y particularmente, el enfoque que les dan a estas.
Un jefe debe poseer distintos tipos de habilidades, algunas para hacer bien las cosas y otras para hacer las cosas correctas, las primeras son llamadas habilidades administrativas y las segundas habilidades de liderazgo.
Las habilidades administrativas incluyen otros tipos de habilidades, tales como:
- Habilidades de mercado, que...
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