Habilidades Admvas

CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO 253

INFLUENCIA DE LAS HABILIDADES ADMINISTRATIVAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL, PERSONAL Y CONTEXTUALIZACIÓN CON SU ENTORNO

#EQUIPO
ALVARADO FERNÁNDEZ
GARCÍA GRANADOS
GONZÁLEZ HERNÁNDEZ
NAVARRETE GARZA
REJÓN PECH
SALAZAR MAZÓN

6° SEMESTRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TURNO MATUTINO



CHETUMAL QUINTANA ROO A 27 DE FEBRERO DE2015


INTRODUCCIÓN

En este documento, como un equipo de estudiantes, pretendemos informar y ayudar a que nuestros compañeros comprendan la importancia de las actividades administrativas en el día a día, puesto que quizá no nos damos cuenta, o no queremos aceptar que realizamos estas, debido a que en realidad no tenemos una idea concreta de lo que son o como llevarlas a cabo, pero las realizamostodo el tiempo y muchas personas saben realizarlas tan bien, que logran obtener beneficios que van desde los económicos hasta la imposibilidad de perder un recurso tan valioso como lo es el tiempo.
Realizaremos un recordatorio de las actividades realizadas en semestres anteriores para complementar la información, y así, que de éste análisis se obtenga un mayor aprendizaje.


PROCESOADMINISTRATIVO
Es un conjunto de fases o pasos a seguir para darle solución a un problema administrativo, en el encontraremos problemas de organización, dirección y para darle solución a esto tenemos que tener una buena planeación, un estudio previo y tener los objetivos bien claros para poder hacer del proceso lo menos trabado posible.
Para que el proceso administrativo que se lleve a cabo sea el más indicadose deben tomar en cuenta una serie de pasos que no por ser una parte del todo son menos importantes, por mencionar algunos están, las metas, estrategias, políticas, etc.
Justamente estos son los pasos que llevaremos a cabo para que nuestro trabajo sea el mejor dentro de todas las posibilidades que tengamos disponibles.




PLANEACIÓN

Metas.-
Plantear la situación con las personas que estemosinteresadas en entrevistar.
Hacer lo que este dentro de nuestras posibilidades para obtener su consentimiento.
Realizar una serie de cuestionarios sobre actividades administrativas, adecuándolos al puesto del entrevistado.
Que los entrevistados fijen una fecha y horario antes de la entrega del trabajo, para así asegurar su participación en el video.

Objetivo.-
Realizar tres entrevistas a personasque consideramos dentro de nuestra sociedad saben administrar ya sea su tiempo o dinero, y en algunos casos, ambos. Para que la gente que logre ver esta pequeña muestra pueda darse cuenta lo que son en realidad las actividades administrativas y la facilidad con que las realizamos sin darnos cuenta, puesto que ignoramos su significado en concreto.











ORGANIZACIÓN

Aparte de una mayoreficiencia, la división del trabajo permite utilizar personas relativamente inexpertas en labores rutinarias y sencillas, lo cual por supuesto ejerce un efecto positivo sobre los costes de mano de obra y capacitación profesionales.

Objetivos de la división del trabajo.-
A través de la división del trabajo las diversas labores se subdividen de la manera más lógica posible para permitir laespecialización tanto de un actividad mental como física. Su objetivo es conforme y vino a incrementar la eficiencia en la ejecución de las funciones

Por estas razones hemos decidido delegar responsabilidades a cada una de las integrantes de nuestro equipo, debido a que asi nadie tiene pretexto de decir que no fue notificada de las tareas y actividades que debía realizar.

Distribución de actividades.-Gabriela
Rejon
Hollemny González
Yadira Alvarado
Alejandra Salazar
Yuliana Navarrete
Nahima García
Gabriela Rejón



Líder

Encargada de la Planeación y creación del documento


Elaboración de cuestionario


Adaptación del cuestionario



Entrevistadora


Encargada de la grabación



Edición

Líder: es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de...