Habilidades blandas

I N T R O D U C C I Ó N

Este trabajo trata sobre las Habilidades blandas en el desempeño laboral y profesional.

Inicialmente esto trata sobre la investigación de un tema que es bastanteimportante en nuestro desarrollo como estudiantes universitarios ya que una vez terminados todos los semestres saldremos a desempeñarnos laboralmente.

Tendremos que desarrollar diversas habilidades comolas habilidades blandas de lo cual es lo que se expondrá en este trabajo ya que son muy importantes en el desarrollo profesional.

¿Son tan importantes las habilidades blandas?


Inicialmente,cuando buscamos trabajo, queremos destacar nuestros conocimientos y experiencia, es decir, lo que se conoce como habilidades duras (hard skills). Ciertamente, tener cursos de especialización, postgradosy experiencia en diferentes industrias es relevante. Sin embargo, ¿son estas habilidades, por sí solas, garantía de éxito profesional? Nuestra experiencia como head hunters y numerosasinvestigaciones nos indican que no necesariamente son sinónimos de un desempeño profesional exitoso.


Si no son complementadas por las llamadas habilidades blandas (soft skills). Dicho de otra forma, laintegración de competencias “duras” y “blandas” debería representar parte fundamental de la formación de un Professional sin embargo, es común que no se preste la debida atención al desarrollo dehabilidades blandas. Lo que produce una brecha importante entre lo deseable y lo observado en los candidatos que postulan a un cargo. Este es uno de los grandes problemas con los que nos enfrentamos quienesnos dedicamos al reclutamiento y selección de personal.


Pero además del conocimiento y la experiencia, se necesita de inteligencia emocional. Pero, ¿qué es en concreto la inteligencia emocional?Desarrollar la inteligencia emocional requiere de un genuino compromiso y del reconocimiento de su importancia. Incorporar un nuevo comportamiento implica cambiar hábitos, para lo que necesitamos...