Habilidades De Liderzgo

Autor: Rigoberto Urrea Jacobo (9L3X3)
Programa de Maestría Liderazgo Desarrollador, ICES.
Comisión Federal de Electricidad. División Valle de México Centro. Zona de Distribución Tacuba.
Tema:Habilidades de Liderazgo.
De acuerdo con el Ing. Andreas Weigelt (2011). para desarrollar y ajustar tus habilidades de liderazgo según la situación se enumeran 9 puntos como bases principales.
1.Liderar significa conocerse a sí mismo:
Sobre todo líderes bloquean rápidamente si se trata de auto-análisis. Piensan que ya son perfectos o más bien tienen miedo de enfrentarse con sus debilidades. ¡Novas a avanzar si no estás listo para auto-crítica!
* Escucha retroalimentación (Acuérdate de las tres "E" para recibir retroalimentación: Escuchar, Escuchar, Escuchar)
* Se disciplinado contigomismo (por ejemplo: Si tu llegas tarde, tus colaboradores tampoco van a llegar puntuales.)
* Sé auténtico (No trates de actuar como el "Motivador", vas a terminar como payaso)
2. Liderarsignifica comunicar:
Relaciones basan en comunicación, sin comunicación en alguna forma no existirá ninguna relación. Para que personas con diferentes habilidades y competencias puedan cooperar, se requierede una estructura de comunicación bien pensada y creciente, aparte de una cultura de responsabilidad individual y bilateral.
* Comunica en todos los niveles
* Lidera por medio del diálogo* Escucha activamente
* Considera tu expresión corporal
* Crea redes de información
* Sé un "Jugador de equipo" en vez de un "Solista"
3. Liderar significa soltar las cosas:
La mayoríade los líderes se ven en el rol del "realizador", quien mueve y controla todo. Pero muchas veces estos líderes que hacen todo ellos mismos y a una velocidad enorme, que viven en un activismo constantepara demostrar a ellos mismos y a los otros su indispensabilidad, tienen una gran cantidad de colaboradores des-motivados flotando en su estela.
* Delega: Quien delega tiene libres las manos y...