Habilidades de un lider

Emmanuel Mustre Garza
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Taller de Liderazgo

Habilidades de un Líder

Habitualmente nos encontramos en situaciones en las que para un equipo no existe un jefe pre designado, el jefedesignado del equipo no ejerce el liderazgo, tenemos la responsabilidad pero no la autoridad para que el equipo realice la tarea encomendada, somos responsables de un equipo sobre cuyos miembros notengamos autoridad nominal y ellos no estén dispuestos a “recibir ordenes” de nuestra parte, exista un conflicto entre individuos en pos del liderazgo del equipo, etc.
Ante esto, tenemos que darnos cuentade la persona que puede llegar a ser el líder, y esto lo podemos observar en las habilidades que demuestra pues éstas son:

Fijar objetivos
Las personas logran más cuando tienen un conjunto claro deobjetivos. Por lo tanto, como primera medida, un equipo debe poner por escrito exactamente qué espera alcanzar. La persona que formula la pregunta ¿Podemos comenzar aclarando cuáles son nuestrasmetas?, y que luego asume el liderazgo en el debate y escribe esas metas es, automáticamente, el líder, cualquiera sea su posición.

Pensar analíticamente
En su próxima reunión, observen lo que sucede:habitualmente, los participantes se sumergen en el tema que se está tratando y empiezan a debatir sobre lo que debe hacerse. Los líderes eficaces, por el contrario, aprenden a pensarsistemáticamente; es decir, se reúnen y despliegan los datos necesarios, analizan las causas de la situación y proponen acciones basadas en ese análisis. En un equipo, los líderes ayudan a mantener a los participantesen foco, formulando las preguntas adecuadas.

Aprender de la experiencia del mismo momento
A menudo, los equipos llevan adelante un proyecto y, a su término, realizan una evaluación para saber quéaprendieron.
Es más eficaz aprender a medida que se avanza, lo que significa que parte del trabajo diario de un equipo es realizar breves revisiones de lo hecho hasta entonces, para hacer las...