habilidades directivas




SEMINARIO 1 HABILIDADES DIRECTIVAS

1. ¿Cómo se llama el método mencionado en la película para seleccionar personal? Explícalo brevemente.
Se denomina Método Grönholm. Consiste en unadinámica de grupo en la que el objetivo es la supervivencia y cada persona demuestra hasta donde es capaz de llegar para conseguir el puesto de trabajo ofertado.

2. Describe en qué consisten la primera ysegunda pruebas del proceso de selección.

La primera prueba consiste en averiguar quién no es un verdadero candidato, es decir, encontrar el topo. Piensan que es Enrique.
La segunda pruebaconsiste en elegir un líder por consenso. Eligen a Julio, y posteriormente se descubren los antecedentes laborales negativos de éste. En base a eso, los demás decidirán si puede o no continuar en el procesode selección.


3. ¿Qué hubieras hecho tú con la candidatura de Julio si fueras parte del Departamento de Personal de la empresa?

En primer lugar, analizaría bien la situación a la que seenfrentó Julio y los motivos por los que tuvo que tomar esas decisiones.
Posteriormente, continuaría con el proceso de selección y si demuestra que está capacitado para el puesto y considero que surendimiento puede ser exitoso estudiaría su contratación como la de los demás candidatos, ya que pienso que las personas merecen una segunda oportunidad.

4. Basándote en la experiencia de Julio, si laempresa para la que trabajas te pidiera hacer algo ilegal, ¿qué harías para lograr que tus jefes cambiaran de opinión sin poner en riesgo tu puesto de trabajo y tu reputación?

Hablaríapersonalmente con mis jefes exponiéndole los motivos por los que no considero oportuno realizar esa acción, basándome en la ilegalidad de la misma. Intentaría llegar a un acuerdo argumentando que pueden contarconmigo para hacer todo lo necesario siempre que esté dentro de la ley, ya que las consecuencias de realizar actos ilegales pueden ser muy negativas.

5. ¿Consideras ético el uso de estos métodos...