habilidades directivas


SINTESIS

PROFESOR: ING. ARTURO PLASCENCIA GARCÍA
CARRERA: ING. GESTION EMPRESARIAL.

Equipo 6:



Para el mejoramiento de las habilidades directivas esenciales se deben considerar las habilidades personales que comprenden eldesarrollo del autoconocimiento, el manejo de estrés, la solución analítica y creativa de los problemas, además de las interpersonales que incluye el manejo del conflicto, la motivación y liderazgo, enfoque estratégico, trabajo en equipo, Diagnóstico de problemas y toma de decisiones, Estrategias y técnicas de negociación y el faculta miento y delegación.

AUTOCONOCIMIENTO: El autoconocimiento incluyedetectar cuáles son las conductas que nos dificultan ser felices, es decir, cuáles son nuestras conductas erróneas, por el cual la persona adquiere noción de su yo y de sus propias cualidades y características. Como todo proceso, puede ser desglosado en diversas fases, como: autopercepción, autoobservación, memoria autobiográfica, autoestima, auto aceptación. No puede haber, pues, autoestima sinautoconocimiento.
AUTOPERCEPCIÓN: Es la manera como te vez a ti mismo, como percibes tu ser. Así se forma tu auto-imagen. Está altamente influenciada por el trato y acogida que recibes de los demás.
AUTOOBSERVACION:La autoobservación nos va a ayudar a conocernos a nosotros mismos, ya que nuestras propias variables internas nos van a ofrecer datos sobre por qué nos comportamos de una determinadamanera. La autoobservación aumenta el crecimiento de nosotros mismos y, a veces, descubrimos cosas de las que no somos conscientes.
MEMORIA AUTOBIOGRÁFICA: La memoria autobiográfica es aquella que nos permite recopilar los recuerdos del pasado y a la misma vez, distinguir éstos de las vivencias presentes. Son varios los trastornos de índole neurológica que afectan la memoria autobiográfica, unode ellos se refiere a personas que cada día deben revivir todos los acontecimientos de su vida pasada, llegando a convertirse los recuerdos en una verdadera tortura. Otros abogan por que el deja vu es sólo un problema en la memoria autobiográfica donde las personas no son capaces de discernir si las experiencias han sido vividas realmente o no.
AUTOESTIMA: La autoestima es la valoracióngeneralmente positiva, de uno mismo. Para la psicología, se trata de la opinión emocional que los individuos tienen de sí mismos y que supera en sus causas la racionalización y la lógica, es un sentimiento valorativo de nuestro conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que forman la personalidad.
AUTOACEPTACION: Es el proceso mental que se ejerce a partir de evaluar nuestros sentimientospositivos y negativos con el objetivo principal de aceptarnos tal como somos ante la sociedad. Auto aceptación significa reconocer que somos valiosos y dignos de ser queridos y respetados a pesar de no ser perfectos. La auto aceptación es el primer paso para una autoestima,alta. 

EL MANEJO DEL ESTRÉS implica controlar y reducir la tensión que ocurre en situaciones estresantes, haciendo cambiosemocionales y físicos. El grado de estrés y el deseo de hacer modificaciones determinarán qué tanto cambio tiene lugar.…………………………………………………………………
SOLUCION DE PROBLEMAS ANALÍTICAS Y CREATIVAS La Solución analítica de problemas se enfoca en deshacerse de los problemas. Mientras que la Solución Creativa de problemas se enfoca en generar al nuevo. A la mayoría de las personas se le dificulta solucionarproblemas de la forma creativa.
LA DIRECCIÓN O ENFOQUE ESTRATÉGICO: actúa, fundamentalmente, en el vínculo de la organización con su entorno, garantizando que esta responda a las demandas y oportunidades que puedan identificarse, tomando en cuenta las amenazas que puedan generarle dificultades para el cumplimiento de la misión y de los objetivos de la organización.
El resultado principal de un...